介護・福祉の管理職になりたい！でも、現場と掛け持ちするとを辞めたくなりますよ。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 介護・福祉業界においての管理者とは、「施設長やその事業所を運営する人材」を指します。 呼び方についてはその職場で違いますが、基本的には「その施設・事業所の職場を管理するための役職者」と考えてよろしいかと思います。 厳密には「管理者」と「経営者（代表者）」は違います。 管理職が大変な仕事なのか、それでもないのかは、職場の方針やあり方によってだいぶ異なります。 （上記に関連した記事はこちら>>） 管理者の仕事は「マネジメントをする役割」を担います。 そのため現場の管理という仕事もあるのですが、管理者が現場に入りすぎると極めて危険な職場となることが多いです。 特に現場あがりで優秀だった人ほど、現場に干渉しがちになり、職

志望動機は履歴書に書くことも多いですし、必ず面接で聞かれると思います！ 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「志望動機ってどう書けばいいの？」 「志望動機って効果的な伝え方ないのかな？」 そんなお困り事はありませんか？ 志望動機は非常に難しいです。 たとえ明確な目的があったとしても、「応募先にとって印象が残るものなのか？」わかりません。 介護・福祉業界は「人手不足だから、そんなに深く考えなくていい」という考え方もあるかもしれませんが、それは安易な考え方だと思います。 採用面接で「同じ内定」でも ・期待して採用される ・とりあえず採用される 上記では、全くスタート位置が違うことになります。 今回は「介護や福祉の転職で必ず押さえるべき 『志望動機』3つのポイント」うテーマにお伝えします。 「未経験」「経験者」「無資格」「有資格」の

嘘はバレますよ？熟練した採用面接官は、履歴書・職経歴書の嘘はなんとなくわかります。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「履歴書や職務経歴書・採用面接で自分をよく見せたい！」 その気持はすごくわかります。 「内定を必ず勝ち取りたい」という気持ちがあれば、自分をよく見せたくなりますよね。 謙虚になり過ぎてもよくありません。 謙虚になりすぎるのも、自分のキャリアをアピールできないからです。 ただし、「事実とは違う」「事実とはかけ離れていく」内容は良くありません。 程度にもよりますが、遅かれ早かれ「バレる」と思ってください。 しかし、よく見せたいという考えがあることも事実なのです。 今回は「履歴書・職務経歴書は上手に「差」をつける方法」をテーマにお伝えします。 ＊ウソはトラブルになってしまうので絶対に NG です。 今回のテーマには

介護・福祉の仕事は無資格でも大丈夫です！ただし、「損しない行動」をしましょう。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 介護・福祉の職場の求人票を見ると「未経験可・無資格可」と書かれている求人票を目にすることがあると思います。 基本的に「未経験可・無資格可」と書かれていても心配する必要はありません。 心配する必要はありませんが、前提条件が必要になります。 その前提条件については後述しますが、介護や福祉の職場でも未経験可・無資格可とされている職場がブラックな職場であるというわけではありません。 （資格なし・未経験の方を採用しても良い理由が職場側にあります。） 良い職場でも、未経験可・無資格可の方を、積極的に採用する理由があります。 その理由を理解した上で転職活動を始めると非常に有利になると思います。 今回は「資格なし・未経験でも大丈

介護職の職務経歴書をきれいな書き方を例文つきで紹介します。福祉転職に使えますよ。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 転職活動をする際には、一般的に「履歴書」と「職務経歴書」を提出します。 履歴書は、氏名、住所、学歴、およびこれまでの職歴などを時系列でまとめたもので、応募者のプロフィールを簡潔に示す書類です。 履歴書には一定の情報が必ず含まれるようになっています。 一方で、職務経歴書は、自分の経歴をベースに、その経歴がわかりやすく伝わるような表現を心がけるものです。 熟練した人事担当者なら、職務経歴書を見ただけで、「これまでどのような仕事をしてきたか？」や、「どのようなスタイルで働いてきたか？」がなんとなく理解できます。 履歴書は志望動機などから応募者の人間性を推測しますが、職務経歴書はそれに裏付けとなる具体的な実績や経験を見

退職が相次ぐ介護・福祉の職場は「危険なサイン」です。耐えますか？我慢しますか？ 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 「やっと働き始める！」と採用されて嬉しい気持ちでいたはずなのに、「すぐに辞めたくなる…」と感じたことはありませんか？ 介護・福祉業界が初めての方は、軽率に職場を選ぶと、退職が相次ぐブラックな職場に入社する可能性が高まります。（というのも、それが私の最大の失敗だったのですが・・・） ブラックな職場の典型は、特に「退職が相次ぐ職場」です。 もしそんな職場に入社したのであれば、すぐに辞めてしまう先輩職員が何人もいる光景に驚かれると思います。 （引き継ぎもなにもあったもんじゃありません・・・） このような「退職ラッシュ」が起こる背景には、介護や福祉の職場での様々な問題が絡んでいます。 それを知ることは、将来的な職場選びに

複数の内定もらった！内定辞退は理由を添えて14日以内にしましょう！ 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 働く職場は、介護・福祉業界ではたくさんあります。 たくさんあるからこそ、働く側は「どこで働こうか？」と真剣に悩むものです。 「内定を断る」行為に関しては、失礼にあたると考え方もあります。 「内定」の意味は、正式に採用する前に「内々」で決めておくことを指します。 そのため内部で決めたことを、勝手に求職者側が反故にすることを失礼と考える企業もありました。 しかしながら、今は全く違います。 私が長年人事担当者をしてきたことから、あまり内定辞退を「良いですよ」とお勧めすることは気が引けますが、「全然OK」です。 「内定辞退はあるもの」として雇用側も考えています。 今回は、複数の内定をもらった場合の「内定辞退」をテーマにお伝えします。

介護・福祉の「ダメな上司・管理者」は「職場」をダメにします。対策を考えましょう。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 介護や福祉の仕事は、現在も将来の予測も、ものすごい需要があります。 需要があるがゆえに、それに対応するための事業所は増えています。 その反対に、業界自体の人材不足が顕著です。 そのため、上司となってリーダーシップを発揮するものが、必ずしもセンスや人格があるわけではありません。 「人間関係」や「職場環境が悪い」ことは、「上司の影響がある」理由である可能性もあります。 上司が「リーダーの器がない」ことに関しては、介護や福祉の業界だけではないのかもしれませんが、介護や福祉の業界は経験年数を重視されることが多いです。 実務経験があることによって、取得できる資格もたくさんあります。 そのため、「長く勤めていれば役職をもら

幸せな未来は　一歩の勇気から RE：START 転職成功に必要なものは「情報」 「悩まなくていい」ほど簡単に理想の職場がみつかる！ NEXT　STEP!! RE：START このページがあなたの運命を変えるかもしれません あなたが 介護や福祉の仕事を絶対に続けたい！ 強い思いがあるのであれば・・・ 今度こそ転職に成功して経済的や職場環境にも困らない状態で働きたい！ 強く思うのであれば・・・ 未経験でも福祉の仕事に飛び込んでみたい！ 強く決意するのであれば・・・ どうか最後まで読んでください。 私が心から自信をもって、「介護と福祉の仕事が楽しい！」と思えるようになったのは、私の体も心も壊れる前に、転職を決意したからです。 もし、あのまま「自分の気持ちを優先せず」周りに流されていたら・・・絶対に今笑ってません！ 仕事も嫌になっていたでしょう。 人生も投げやりになっていたでしょう。 自分に自信も

子どもに関わる仕事の選択肢は多いですが、未経験・資格なしで求人票の内容が大切。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 『こどもの力になる仕事がしたい！』 そのような目標を立てられたら、是非とも「児童福祉分野」を考えてほしいです。 実際は別に保育士等の資格がなくても子どもに関わる仕事はできます。 ただし、子どもに関わる仕事をするのであれば資格があった方が確かに選択肢は広がります。 未経験で資格がなくても、とりあえずは「子どもに関わる仕事に付き、そこから資格を取る」というのがルートとして考えられます。 しかし、問題は、資格なしで未経験の方を雇ってくれる職場というのがどういう職場なのかということです。 基本的にはたくさんあるんですが、求人票から今後のキャリア展開が想像できるようなところを選ばないと、子どもに関わる仕事を長くやっていくと