私信です - その手の平は尻もつかめるさ
私信ですが転職いたします．以下の通りです． From: LINE To: Soracom 関係各位に感謝を申し上げます．ありがとうございました． 以上です．よろしくお願いします． なお本記事は以下のレギュレーションに従いました． タイトルで煽らない、かしこまった見出しもつけない、ウィッシュリストのせない、東亜飯店張らない、fromとtoを両方書く。職場崩壊を暴露しない。キラキラしない。これが私の求める退職エントリです。— laiso (@laiso) 2017年8月1日 twitter.com [追記] 職場崩壊だとか，ネガティヴな方向に持って行きたがる向きが散見されますが，それらに対する回答は以下の通りです．職場崩壊なんて一切無かったし，本当に良い会社及び同僚でした．これ，キラキラレギュレーションに引っかかりますかね？ まあいいや！ ブクマ100超えたら突然見当違いなことを言って来る人が
AWS事業部の採用方針について | DevelopersIO
主にクラスメソッドメンバーズにおけるサポートサービスとフートシリーズ（運用保守オプション）を担当するグループです。運用保守、システム監視、セキュリティ監視、継続的コンサルティングと、システム稼動後のお客様インフラを24時間365日体制で安定した状態に保つために日々お客様とやりとりしています。 このように、一つの部の中に担当業務が違う複数のグループがありますが、部全体のビジョンはただ一つ、「AWSに関する圧倒的な量のノウハウを用いて、AWSインフラを安く早く構築し、AWSのことをまるっとお任せしてもらうことで、お客様のビジネスに貢献する」です。そして同じビジョンを掲げたチームとして、採用方針もグループ毎に分けず、部として統一しています。 今回はAWS事業部の採用方針をご紹介します。 AWS事業部の採用方針 AWS事業部の採用方針は以下の3つです。 技術が好きな人を採る クラスメソッドはエンジ
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