理論重視で現実の認識能力がひどく低い 認識できたとしても、それを変更するための能力に全くもって欠ける といったところだろうか 理系に進学したなら、それを活かす企業の活かす職種につかない限りは ただの要領の悪い偏屈な元優等生でしかない
理系の何が馬鹿かというと
理論重視で現実の認識能力がひどく低い 認識できたとしても、それを変更するための能力に全くもって欠ける といったところだろうか 理系に進学したなら、それを活かす企業の活かす職種につかない限りは ただの要領の悪い偏屈な元優等生でしかない
子供を産むと女は変わる
考え方が自己中になるし、自分でそれに気づかなくなる 全く別の人みたいになる みんなが気を遣って接してることにはなんの感謝もせずに 自分が大変だってことばっかり主張して、被害者ぶってる時短勤務の人がいるから その人が職場復帰してから会社の空気が悪い。 時短勤務だけの人が働く部署作ってほしいなー
高学歴はごめんなさい？中小企業の採用担当が『学歴逆差別』に悩む - レコメンタンク
書類選考の実態 まず、前の会社で人事部の人と飲んだ時のことを思い出しました。 前の会社でも面接官（若手枠）をやったことがあるので、その縁で。 彼の話によると、 『数万通のエントリーシート全部に目を通すのは無理です。』 とのこと。 『食品』『分析』『微生物』『衛生』あたりをキーワードに３割くらいまで絞るとのこと。 これは１社目でも同じ方法でした。当時の上司談。 エントリーシートが集まったら、最初に何かをキーワードにしてソートし、該当しない候補者を足切りする。 これは新卒の書類選考ではわりとメジャーな方法だと思います。 キーワードは『学歴』だったり『英語』『体育会』『専攻』など、会社や職種によって変わると思いますけど。 エントリーシートを全部注視してたら、それだけで１週間１ヶ月… 正直、採用活動以外の仕事も沢山あるので、『効率的』に進めざるを得ないんですよね。 選考基準はどうしよう ここから今
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