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「支配型思考」タイプへの質問は、理由と内容を端的かつ具体的に｜部下の能力を120％引き出す「質問」の技術｜ダイヤモンド・オンライン
コントローラータイプの人は、質問するのは得意ですが、質問されることが苦手です。質問されると、あまり心地よい感じを持ちません。質問を受けること自体、ある意味では他者のコントロール下に入ると思っているからです。 （1）コントローラータイプの人に有効な質問の切り口 ●質問の理由や目的をはっきりさせる 「解釈の相違があるかもしれないので、ちょっと確認してもいいかな？」 「いろいろ意見が出てきたので、少しまとめてみようか」 「さっき出ていたあの件だけど、今のこの件との差がよくわからないんだ。どこが違うのか意見を聞かせてくれないか？」 ●いきなり指示する印象を与えない、依頼する 「忙しいところ申し訳ない。5分だけ時間をもらえないかな？」 「急で悪いんだけど、お願いしたいことができたんだ。いいかな？」 ●表現を明解にする 「わかりにくいところが2つある。教えてくれないか？ ひとつ目はこの記述のと
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