2009.12.02 第1回 人材開発の天気予報―私たちを惑わす2つの言葉 入江倫成 株式会社 IPイノベーションズ ビジネス ディベロップメント パートナー 私たち人材開発コンサルタントは、人材開発にかかわる多くの企業の方々と日々、情報交換をし、課題解決のお手伝いをしています。このコラムでは、そうした経験を踏まえ、今後の流れになるであろう、人材開発部にとって必要な優先施策を3つに絞って考えていきたいと思います。 "予測"というと少し硬いですし、"予言"というととても怪しいので、タイトルを「人材開発の"天気予報"」としました。しかし、短期予報ではなく3年間の長期予報です。今、はやりの「研修やコンセプトはコレだ!」といったような短期的な情報提供ではありません。今後3年間、人材開発部の皆さんが腰を据えて考えるべきテーマについてお話をします。 もちろん、業界や企業規模によって課題はそれぞれ異なり