白組 1 ミソジニスト 2 ITエンジニア 3 右翼 4 村民 5 増田 6 大喜利 7 デイリーポータルZ 8 非モテ論壇 9 氷河期世代 紅組 1 フェミニスト 2 エンジニア 3 左翼 4 互助会 5 トゥギャッター 6 id:xevra 7 オモコロ 8 光属性 9 ゆとり世代 【追記】 パッチ1909041850 ブクマカ諸氏のコメントを拝見して一部打線を変更いたしました。 ・左翼と右翼の交代 色味を揃えました。 ・野菜350g選手の登録名変更 多様な大喜利に対し単一なブコメの象徴として野菜350gとしましたが、意図が伝わりにくかったため登録名をxevraに変更しました。 ・要検討 氷河期世代に対するゆとり世代はパンチがないので代替案を募集しています。

年間2000万人以上の観光客が訪れる神奈川県鎌倉市で混雑した場所での食べ歩きや危険な場所での撮影などを「迷惑行為」と定め、観光客らにマナーの向上を呼びかける新たな条例が、今月施行されました。 土産物店や食品店が並ぶ小町通りでは、今月１日に条例が施行されたあとも、ソフトクリームや菓子などを食べ歩きする観光客の姿が多く見られました。 訪れた人の中には「条例を知ったので食べ歩かないようにしますが、楽しみの一つでもあり人に言われることでもないかと思います」と話す男子高校生や「食べ歩きは見た目もよくないし服に付くと迷惑になるので条例に賛成です」と話す70代の女性もいて、さまざまな受け止めがありました。 創業およそ100年の和菓子店の店主は「鎌倉は食べて、味わう観光もあるのでゆるやかに楽しめるよう条例という形でなくてもよかったように思います」と話していました。小町商店会の高橋令和会長は「ごみのポイ捨て

これまで5社への転職で、4回転職サイトと転職エージェントを利用してきました。40社を超える転職サイトと転職エージェントを使った中から、実際に使って良かったおすすめ転職サイトと転職エージェントをご紹介します。 転職サイトと転職エージェントの活用方法 最もおすすめな転職サイトと転職エージェント リクルートエージェント リクナビNEXT ビズリーチ 使って良かったおすすめ転職エージェント パソナキャリア JACリクルートメント DODA転職エージェント type転職エージェント よく使ったおすすめ転職サイト DODA キャリトレ Green 転職サイト・転職エージェントと合わせて見るべきサイト VORKERS 転職会議 転職サイトと転職エージェントを使って良かったこと スポンサーリンク 転職サイトと転職エージェントの活用方法 転職サイトと転職エージェントの活用方法としておすすめなのが『転職サイト

50サイト以上もある新卒向け求人媒体の今後について考えてみました。 スポンサーリンク 新卒媒体は50サイト以上ある LinkedInが就活用アプリを米国で展開しはじめているとのこと。日本での展開にも期待している今日この頃。 日本の就活サイトは、網羅型のリクナビやマイナビ、ブティック型の外資就活やGOODFIND、イベント型の逆求人など、 50サイト以上 あります。 もはやありすぎて、就活生も 存在を知らないナビサイトがある始末。 どのナビサイトもUIが少し違うくらいで、掲載されている求人情報、 コンテンツは既知情報ばかり。 企業側だけを向いてビジネスしてきた新卒ナビサイトは、もはや、全ての情報が飽和状態になっていて、60万人という就活生のシェア争いに消耗してるだけで、本当に不毛です。 「求人情報」と「締切り」がわかればいい ナビサイトはシンプルに 求人を見つけるためのツールです。 求人が見

2016 - 04 - 07 履歴書は手書き指定？志望動機必須？人事は就活生をちゃんと見るべきです 就職活動 就職活動-雑学 就職活動ってまだまだ改善できると思うですよね。 スポンサーリンク 手書き履歴書なんて要るの？ 僕が担当してきた企業で、手書き履歴書を要求していたケースには大きく2つありました。 ・コピペで量産された履歴書による安易な応募を減らすため ・ 字から人柄がわかるという特殊能力を持った人 が人事部にいる 後者はもはや超能力者レベル。それはさておき、 そもそもフィルターかけるとこ間違ってると思うんですよね。 履歴書とかエントリーシートって、あくまでその人の経験がわかる データです。 手書きじゃない？こいつやる気ないな！みたいなは違うと思うんですよね。そこはむしろ面接で判断することだし。 志望動機は要らないと思う 興味はあるけど志望動機まではない。僕はそうでした。 なんとなくリ

2016 - 04 - 05 リクルートの新卒・新入社員におすすめしてた読むべき本5選 おすすめ本 僕がリクルートにいたとき、後輩である新入社員におすすめしていた本の中で、特に評判が良かった5冊をご紹介します。 大人げない大人になれ！ アナロジー思考 ワーク・シフト イノベーション・オブ・ライフ まさか！？ スポンサーリンク 大人げない大人になれ！ 大人げない大人になれ! posted with ヨメレバ 成毛 眞 ダイヤモンド社 2009-11-20 Amazon Kindle おすすめ度：★★★★★ マイクロソフトの元日本法人社長成毛氏の著書。 どういうわけか日本では、我慢を美徳として考える傾向がある。そして、強い自制心を持つことが大人の証明になるとされる。しかし、私の周囲の成功者とされる人に、我慢強い人物は見当たらない。 大人げない大人を自称する著者が、マイクロソフトにいた頃の経験を

2016 - 04 - 04 新入社員のときに経験した「周りに流されない」ことの大切さ 新入社員 僕が新入社員のときに経験した「周りに流されないことの大切さ」について。 「もう帰るのか？」 僕が新入社員で入社して1ヶ月くらい経った頃の話です。 「おつかれさまですー」と帰ろうとしたら、上司に呼び止められた。 「お前もう帰るのか、 まだみんないるのに。 」 タバコ吸いながらネットサーフィンしてる上司、談笑している経理の人、難しそうな顔してワードで日誌だけ書いてる同期、ナイターの中継で盛り上がる先輩。 みんな「いるだけ」なのに 「みんないるから」という理由で、 先に帰ることが悪いみたいな空気 がビシビシあって、仕方なく席に戻ってネットサーフィンして時間を潰しました。 入社1ヶ月にして「いよいよ社会人始まったか...」と思った瞬間でした。 「俺は昔300時間残業した」 呼び止められたその翌日、 「

仕事の待ち合わせで入ったカフェでの話。 私の隣に席に座っていたのは転職エージェントの人でした。 スポンサーリンク オシャレスーツの転職エージェント 隣に座っていたのは20代後半くらいのメンズで、人材業界によくいる感じのオシャレスーツにオシャレメガネ、MacとiPadの両刀使い営業マン。 しばらくすると「遅れてすいません〜」ともう一人が来店。 冒頭の挨拶の感じで、最初に座っていたのが転職エージェントで、後から来た人が転職者だとわかりました。 夕方の混み合っている店内にも関わらず 「あれですよね、Yさんはご結婚されるから年収500万円以上希望で、ディレクターじゃないとヤダみたいな感じでしたよね？（大声）」 と話し始める転職エージェント。 「今は埼玉に住んでらっしゃって、あ、リクルートさん希望されてるんですねーなるほどですねー」 この時、僕の耳がダンボに。 リクルート志望の転職者をガン無視 「ぶ

2016 - 03 - 18 リクルートではない「元リクルート」の人たち リクルート リクルートシリーズ リクルートに所属していなかった人でも「元リクルート」と言っている人がいます。 スポンサーリンク 元リクルートとは リクルートを卒業（退職）した人は「元リクルート」と言われることがあります。 元リクルートは人材業界に多く在籍しており、辞めたあとでも、元々同じフロアで働いていた人と一緒になることがあります。 また、リクルートを辞めて活躍している人も数多くいます。 元リクルートの起業家 最近は元リクルートの方々の活躍が目立っいます。 LINE株式会社の田端 信太郎氏 KAIZEN platformの須藤憲司氏（すどけんさん） nanapiの古川健介氏（けんすうさん） schooの森健志郎氏 その他にも多くの方々が活躍しています。詳しくは下記をご覧いただければ。 優秀な人材を輩出しているリクル

2016 - 03 - 17 リクルートに転職を決めた最大の理由 リクルート リクルートシリーズ 前回、 ブログがバレて転職した話 を書きましたが、僕がリクルートへ転職を決めたのには もう一つ大きな理由 がありました。 スポンサーリンク リクルートとの出会い 前の会社でリクルートの人と一緒に仕事をする機会がありました。 リクルートの社員の人はすごく優秀で、お客さんからも好かれるイケイケな営業マン。しかも同い年。 飲みに誘われて行ったら、 「君は将来どうしたいの？僕は◯◯になろうと思って今◯◯してるけど」 「今回の広告で実現しなきゃいけないのって◯◯だと思っていて〜」 なにこれ意識高い。 意識低い系の僕には辛かった。将来なんて考えてないわけで。でも、すごくいい人たちで優秀なのはわかった。真っ当だし、どんなことにも真剣に答えてくれるスゴい人でした。 彼らは仕事において、どんな相手でも巻き込んで

匿名でブログをやっている人も多いと思いますが、もし会社にバレたらどうしますか？ 僕はバレました。でもそれがきっかけでリクルートに転職しました。 ※転職を考えている方はこちらの記事をどうぞ。 スポンサーリンク 会社員やりながら就活ブログを開設 今もこうしてブログをやっていますが、僕は4年前にもブログをやっていたことがあります。 当時は「◯◯株式会社のES公開」とか「面接官はこういうところを見ている」みたいな就活ノウハウ系のコンテンツを発信する就活生向けのブログをやっていました。 自分なりにわかりやすく工夫して書く努力をし、少しづつではありますが就活生に見てもらえるブログになっていきました。 当時は「ブログで稼ぐぜ！」みたいなことは一切考えず、少しでも多くの就活生に自分の経験を伝えようと、粛々とブログを続けていました。 Yahoo!ニュースのTOPに載った ブログを開設して3ヶ月目のある朝、ア

これまでのキャリアで、DeNAやリクルート、LINEの経営者と繋がりがあり、飲みに行かせてもらう度にビジネス本を頂戴しています。勉強になるものばかりなので、その中から特にオススメな本をご紹介します。 スポンサーリンク 組織論系 学習する組織 なぜ人と組織は変われないのか MBA組織と人材マネジメント 思考向上系 確率思考の戦略論 なぜハーバード・ビジネス・スクールでは営業を教えないのか？ 未来に先回りする思考法 アナロジー思考 エッセンシャル思考 共通しておすすめされた本 究極の鍛錬 イシューからはじめよ HARD THINGS 大人げない大人になれ！ 組織論系 マネジメント層は必読の本。リクルートや上場ベンチャーで僕が人事をやっていたときに役員の方におすすめされた組織に関する本です。人事制度設計などで使えました。研修などでも使った本なので、部課長、マネージャー、リーダーなどにもお薦めです

僕がリクルートに在籍していたときに使っていたカタカナ語をいくつか紹介してみます。もはや意識高いとかではなく意味不明だったワード中心にピックアップしました。 スポンサーリンク レボ アスピ フィジビリ SNHR オブリ ZD ジャストアイデア テルクリ ブレストベース バジェット エビデンス アジェンダ フィックス レボ 上司：「今週レボの時間とって」 リクルート入社初日にいきなり言われたワード。 上司との振り返りや、今後の行動を共有したりする時間のこと。この時間を通して自らに変革（レボリューション）を起こすという意味から「レボ」と名付けられたらしいです。慣れると「レボしよ」って普通に言えるようになります。※社外では通用しません。 アスピ アスピレーション（向上心）の略。 例えば「アスピ目標」だったら「（出来る出来ない置いといて）こんだけ数字作ります！」みたいな感じです。営業MTGでは飛び交

2016 - 03 - 01 就活サイトのDM開封率は1.3%！まだDMで消耗してるの？ 新卒採用 新卒採用-採用ツール スポンサーリンク 大手ナビサイトのメール配信数、開封率について調べてみましたよ。 ナビサイトのDMにはどれくらい効果があるのか どれくらいメールが来るのか メールの開封率は1.3% 学生は見ること無く削除している DMよりも地道な採用活動を ナビサイトのDMにはどれくらい効果があるのか この時期、学生には リクナビやマイナビからめちゃくちゃメールが来ています。 3月以降は更に増加するはず。CMとかバンバンやっているのを見ると、今年はナビの売上は伸びていそう。 メールが来るのは仕方がないみたいな風潮が強く、学生は大量のメールを受け取り続けているのが現状です。 どれくらいメールが来るのか スポンサーリンク 多い多いって言うけど実際どれくらいメールきてるの？本当は大したことな

2016 - 02 - 29 リクナビの営業マンを辞めて17卒就活をブログから見て過ごす 就職活動 就職活動-雑学 スポンサーリンク いよいよ始まりますね、就職活動。今年はブログやSNSから就活解禁をのんびり見ます。 毎年リクナビをドキドキしながら見ていた 昨年までリクナビの営業をしていたので、就活解禁直前は毎年ドキドキしながら過ごしてました。今頃リクナビやマイナビは臨戦態勢でしょう。 リクナビが落ちると何がやばいって、 学生会員のシェアがやばい 。 何故かというと 学生は最初に触ったナビをメインに使う率が高いんです。 つまり、最初の時点で勝負が決まるんです。落ちなかったナビを学生はメインに使う。営業マンは冷や汗ものです。毎年社内で遅くまでドキドキしてました。 今年はそんな心配もなく、伸び伸びとブログやSNSを通じて見守れます。 スポンサーリンク いよいよ就活がスタート とはいえ、水面下で

Wantedlyを使って新卒採用をしてみたので、結果をまとめました。 スポンサーリンク 「話を聞きに行く」ことに抵抗がない学生に会いたい Wantedlyには話を聞きに行くというボタンがあります。 就活生からすると、いきなり「話を聞きに行くこと」には抵抗があるようで（何話していいかわからないなど）、一部の学生だけが使っているようです。 ということは、Wantedlyで話を聞きに来る時点で行動面におけるスクリーニングができるのではと考え、利用してみました。直接社員に話を聞きに来る積極性がある、かつベンチャー志向な学生に出会うことを狙っていました。 しかし、応募がない ターゲットは、長期インターンを経験し、社会人と話すことに抵抗がないベンチャーが視野にある学生。 名も無きベンチャー企業が採用とか無理だろうと思いましたが、案の定無理でした。 1週間で応募は1名（しかも返信無）。PVも伸びず、応援

2016 - 02 - 24 【就活生は急げ】NewsPicksが1ヶ月無料！就活特集もあるよ！ 就職活動 就職活動-就活ツール Twitter Facebook Hatena Pocket NewsPicksで就活応援キャンペーンをやっていますよ！ プレミアム会員が1ヶ月無料に アンケート に答えるだけで1ヶ月無料になるみたいですよ。また、20日間連続で就活特集も組まれるみたい。就活生は読んでおいて損はないはず。これ採用担当者とかも読んだほうがいいかも。 特集には学歴フィルターとかホリエモンとか 特集を見ると豪華なビジネスマンが名を連ねてます。 【第3回】【小笹芳央】採用において、学歴こそ「最高のフィルター」だ 【第14回】サイバーエージェント藤田晋社長が「22歳だったら行きたい企業」 【第20回】堀江貴文が「就活」を語り尽くす このあたりの記事は個人的にも非常に興味があります。これが無

東大→日銀→マッキンゼーというキャリアの幼なじみにオススメな本をピックアップしてもらいました。 スポンサーリンク マッキンゼーの社員が薦める6冊 採用基準 マッキンゼーをつくった男 HARD THINGS イシューからはじめよ 就活生向け 現役東大生が書いたシリーズ 過去問で鍛える地頭力 マッキンゼーの社員が薦める6冊 新卒採用で最難関と言われる「マッキンゼー・アンド・カンパニー」。新卒や中途の採用ではこんな質問が出題されるそう。 ・マッキンゼーに入社後５年間のキャリア目標についてご記入ください。 ・ 長期のキャリア目標（10年程度先の将来において達成したいこと）についてご記入ください。 ・特にリーダーシップを発揮した経験と、その際のあなたの役割をご記入ください。（二つ記入） 基本的には自頭やリーダーシップを見ていますが、それ以外に知識として読んでおくべき本をピックアップしてもらいました。

これまで学歴フィルターは大学名が基本でしたが、昨今では高校名も判断材料になっています。今回は学歴フィルターの実態について、リクナビで営業していた自分の経験を基に書いてみました。 スポンサーリンク 学歴フィルターの大学ランク 学歴フィルターは、一部の大学だけに絞って新卒採用を行うために設けられる足切り基準のこと。MARCHと早慶には大きな差があると東洋経済でも取り上げられています。 僕が新卒採用の現場で見てきた大学の学歴フィルターはこんな感じでした。 S：超上位校（東京、京都、一橋、海外大） S'：地方旧帝＋（東北、九州、北海道、大阪、名古屋、東工大） A：早慶上智＋（早稲田、慶應、上智、国際基督教、東京外大） B：関関同立（関西、関西学院、同志社、立命館）、GMARCH（学習院、明治、青山学院、立教、中央、法政） C：日東駒専、大東亜帝国 D：その他 僕が人事とやりとりしていたときは「Sセ

「成長できる」という言葉に惑わされずに、本当の意味で成長することは何かを、インターンの視点で書いてみました。 スポンサーリンク 「成長できる」というワード インターンシップを実施する企業が増えたこともあって、インターンシップに関心を持つ学生が増えた。特に短期インターンへの関心は高まっている。しかし「インターンをする会社」と「就職したい会社」は違うこともあって、採用した企業とインターンしたい学生のミスマッチも起きている。そこで考え出されたワードが「成長できる！」だ。 やるなら長期インターン しかし皆さんお察しの通り 「成長できる！」という文句のインターンシップで学べるのは、せいぜい大学というコミニティで知れなかったことくらいで、終わったあとに「成長できた！」と思えるインターンはほとんどない。オフィスの雰囲気と就活気分を一足早く感じれることくらいだと思う。意識高い学生や意識高い採用担当に流され