2013/05/09 就活に役立つアプリ「vingow」 またまたおすすめアプリを見つけちゃいました。 以前、「Gunosy」をご紹介しましたが、もうひとつ便利なアプリを見つけたのでご紹介します。 自動収集ニュースエンジン「vingow」 vingow（ビンゴー） - あなたのための自動収集ニュースアプリ 無料 (2013.05.08時点) JX PRESS Corp. posted with ポチレバ vingowはタグを登録して情報収集ができるキュレーションサービス。タグ登録型なので欲しい情報が的確に入手できるのが特徴です。 例えば「就活」のタグで登録をしているとこんな感じ。 同じように「内定」や「面接」と登録しておけばキーワードに関するニュースが届きます。 これは本当に便利。今後も役立ちそうなアプリです。 業界研究にも 業界に関するキーワード（社名、商品名など）を登録すれ

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2013/04/13 サイト名変更について お気づきの方も多いかと思いますが、「HiringMedia」は名前を変更し、本日より「就活HACK！」となりました。 取り扱う内容については変更はございません。 アクセス数の増加に伴い、「何をやっているサイトなのかすぐにわかる」必要があると考え、今回変更させていただきました。 今後とも、就活HACK！を宜しくお願い致します。 時刻: 0:16

2013/04/13 メチャクチャにヤバイ就活生！“近藤佑子”とは ここまで出来る人、欲しい…はず。 ここまで出来れば欲しいでしょ…。 メチャクチャにヤバイ就活生近藤佑子を採用しませんか？が話題になっています。 東京大学大学院工学系研究科建築学専攻に在学中の彼女。 志望業界、企業選びの軸、学生時代に取り組んだことなど、エントリーシートの設問で多くされる質問を自ら明記。友達の声までついています。 正直、ここまで売り込むことができているのであれば欲しい企業は多くいると思います。 就職活動の基本は「自分という商品を売り込むこと」です。 「私はこういうことを経験してきました。どうですか？雇ってみませんか？」と「企業の求める事」に対して、「自分ができること」をアピールし、「コイツ...デキる！」となれば「内定」が出るのです。 海外でもAmazonのページを真似て、自分の商品ページを作

2013/04/14 「外航客船パーサー」知ってますか？ 社会人になって早3年。様々な企業の方とお話しする機会がある訳ですが、まだまだ知らない職業がたくさんあると気づかされる毎日です。 今日は最近知った仕事を少しご紹介します。 アビオニクス・システムエンジニア アビオニクスとは航空、宇宙、ミサイルなどの制御システムのことをいいます。つまりそれを構築する人がアビオニクスシステムエンジニアです。 アメリカでは採用してい企業もあるようですが、かなり狭き門のよう。 予告編制作 これはわかる方もいるかもしれません。映画やドラマの予告編で流れるキャッチコピーや音楽を制作する仕事です。 メディカルイラストレーター 医療を学ぶ学生や医者などへ医療全般の事を視覚化して伝える仕事です。医学の教科書や専門書などで活躍しています。 アイバンクテクニシャン 亡くなった人の目を切り取る仕事です。ドナーから

2013/04/15 就活生必読！「伝え方が9割」 ササっと読めるが中身は濃い。そんな一冊です。 伝え方が9割 posted with amazlet at 13.04.14 佐々木 圭一 ダイヤモンド社 売り上げランキング: 19 Amazon.co.jpで詳細を見る めちゃくちゃ良い本です！ 最近書店でよく見る佐々木圭一著「伝え方が9割」。 一度は見たことがあるのではないでしょうか。 就活生は必読！ 就職活動の面接では「伝え方」が成否を分けることが多々あります。本書は効果的な「伝え方」を解説してくれています。 私が気になったのは書中に載っているテクニックのひとつ「相手のメリットと一致するお願いをつくる」。 たとえば、イタリアンが好きな相手にデートの依頼をする場合「私とデートしてください」と言うのではなく、「すごくおいしいスパゲッティ屋があるんだけど、一緒にどう？」と誘

2013/04/16 誠意ある内定辞退「内定辞退」をするときに 出典draftbeer.jp 内定辞退、言づらいな...。 内定をもらったけれど、本命じゃないし…。 誰もが断りづらいと感じる「内定辞退」。そんなときの断り方についてお話します。 企業は内定辞退を見越して採用人数を多く取っている 内定辞退はどれほど起こるのかといいますと、一部の企業では内定辞退を見越した採用を行っているくらいよくあることなのです。 企業側にとって内定辞退は、理由はどうあれ時間とコストをかけて採用をした学生を失うのは大きな損失に繋がります。 辞退されると再募集をかけたり、そのまま少ない新入社員の人数で切り盛りしていくなど、いろいろと労力が必要になってきます。 そのため、最初から辞退を見越した採用を行なうケースがあるのです。 最近では「内定辞退」をされないよう、食事会や飲み会を開催し、入社前に「囲い

2013/04/17 「この男、即戦力。」 こりゃまた、すごいのが出てきた...。 前回に引き続き、目立つアピールをしている学生を発見したのでご紹介。 世界一即戦力な男・菊池良 http://www.sokusenryoku.me/ ＳＮＳを利用したＰＲは最近あまり珍しくなくなってきましたが、ＷＥＢページを作って、ここまでコンテンツを作りこんでいるのは珍しいです。 「自分」という商品についてここまで詳しくアピールできる人はなかなか逸材です。商品のＰＲを行なう企業ややＷＥＢ製作会社などには欲しい人材かもしれません。 就職活動は良くも悪くも「目立ったもの勝ち」 「痛いヤツだ」「ＤＱＮじゃね？」という話も聞こえてきそうですが、就活は目立ったもの勝ちです。相当な数の学生が、同じようなノウハウ本を読んで、同じような指導を受けて面接にやってきます。 採用担当者からしてみれば、みんな同じに見えるのも

2013/03/10 「温度差就活」内定がもらえない学生の特徴とは こういった話を聞くと「私は大丈夫なのだろうか」「無事に就職できるかな…」など、焦りが出てきますよね。 内定をもらえる学生にも特徴はありますが、内定をもらえない学生には、どういった特徴があるのでしょうか。 今年は「温度差就活」 就職情報サイト「マイナビ」が発表した2014卒就活キーワード「温度差就活」。 昨年度から経団連の倫理憲章が変わり、企業の採用活動期間は１２月からとなりました。採用期間が２ヶ月短くなったんです。 昨年初めて１２月から採用活動を実施し「やばい！出遅れた！」と感じた企業がその反省を活かして、今年はセミナーの開催時期を早める対策をとるなど、動きが早くなった傾向がありました。 こうした動きにしっかり対応して早くから動いた学生と、そうでない学生との間で「温度差」が広がったことから、このキーワードが出たようです