就活学生の「気持ちわるさ」について 要はガクモンな仕事って少ないんだよ,きっと 求人に応募に来る学生の質は企業の鏡 頼むから新卒は高学歴の奴を採用してくれ シニカルで面白い 大学入学以降、大学受験までに身に付けた知識をどう使うかを学ばなかったの? 簡単な論理。 行動 人材不足?の背景 ざっと読んだが、よくわからない。どうせ失業率は5%かそこらなんだから、心配しないでもみんなどこかに入社できる。ていうか、企業側だって、(就職を希望する人の)95%を採用しなきゃ人手が足りない。むしろこっちの方がつらいよね。だから就職を希望する人は「君なら喜んで採用するよ!」という会社を探せばいいだけの話で、最も簡単な方法は高望みをやめること。そうはいっても、なかなかそれが難しいので、書類だけで落とされたりするのだろう。で、数打っている間に、実力ちょい上のところに滑り込むという算段、というか結果的にそうなる。運