ソーシャルWebサービスの肝は「距離感の設計」にあり：＠IT自分戦略研究所の「おすすめエンジニアライフ」：エンジニアライフ
本音が語れるエンジニア参加型メディア「＠IT自分戦略研究所 エンジニアライフ」。日々、ITエンジニアの「生の声」を公開している。 ここでは、＠IT自分戦略研究所 編集部おすすめのコラムを紹介する。あなたのエンジニアとしての成長に役立つ内容であれば幸いだ。 ■ソーシャルサービスと「人とのつながり」 フィードパス所属のエンジニア 山本大策氏によるコラム『ゆるゆるビジョンぱつぱつライフ』。今回は、近年のWebサービスの潮流について。 Flickr、YouTube、Facebook、MySpace、そしてTwitter。これまでに多くのソーシャルサービスが生まれ、Webはそもそもの特徴であった双方向性を取り戻しつつある。この事実が意味するのは、人がインターネットに「人とのつながり」を求めているということだ。 これからソーシャルサービスを開発するに当たって重要なのは「人とのつながり」をどう設計するか
出産・育児に関する制度は本当に使えるのか：子育てエンジニアは茨の道！？：エンジニアライフ
■使える制度は数あれど…… 前回のコラム（「出産だって課題管理表で管理する」）で、自分が利用した制度についてざっと書き出してみました。 改めて見ると、出産・育児に関してかなりの制度があるなあなどと関心してしまいます。 あの一覧を見た人は、これだけの制度があるし、手続きさえすればたくさんのお金がもらえて、優遇もあっていいなあと思うのでしょうか。 男性なら、自分にはほとんど関係のないこととして興味がないかもしれませんね。男性でも使える制度はあるのですが、やはり使いにくい風潮がありますよね。 じゃあ、この制度は女性にとって使いやすい制度かということを考えると、制度はたくさんあっても、どれも“手続きをすれば”受けられる優遇なのです。手続きをしなければ、または知らなければ使うことなく過ぎていくのです。 書類もたくさんあって、期限も決められていて、提出先もそれぞれに違っています。これを管理することは楽
「突然ですが、倒産することになりました」：＠IT自分戦略研究所の「おすすめエンジニアライフ」：エンジニアライフ
本音が語れるエンジニア参加型メディア「＠IT自分戦略研究所 エンジニアライフ」。日々、ITエンジニアの「生の声」を公開している。 ここでは、＠IT自分戦略研究所 編集部おすすめのコラムを紹介する。あなたのエンジニアとしての成長に役立つ内容であれば幸いだ。 ■コンピテンシーとは何か スキルスタンダード研究所の高橋秀典氏による『Road To IT-Engineer / ITエンジニアの生きる道』。今回は「企業の人材育成計画と個人の自己実現」について。 企業の人材育成の目標は「ビジネス目標達成に貢献する人材を育てること」。個人は「職場で自己実現」を求めるが、企業の人材育成と一致するとは限らない。 そこで重要となるのが「コンピテンシー」だ。高橋氏はコンピテンシーを「自分の置かれている状況を認識し、相手の期待を把握した上で、それに応える行動をとる能力」と定義する。 ■突然の倒産 元外資系ITマネー
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