「今後、社内であなたに与えられる仕事はありません」 会社から突然こう言われてしまったら、途方に暮れてしまう人も多いだろう。仕事がなくても出社するだけで給料がもらえる、「働かないオジサン」としてのポジションを残してくれるなら、ある意味、素晴らしい優良企業だ。しかし、グローバル市場での競争が激しい昨今、そんな砂糖にハチミツをかけるような話はレアと言える。 【詳細画像または表】 12月9日、日本IBMの50代の男性社員が、退職勧奨を繰り返されたことでうつ病になり、労災認定を受けた。原告代理人を務める水口洋介弁護士は「退職勧奨で労災が認められることは、非常に珍しい」と話す。上司は、この面談の席で、「勧奨を受け入れなければ、解雇されることになる」といった発言をしていたことが、認定の大きなキーになったようだ。 ■ 「自主的な」退職を実現するためのノウハウは? 勧奨の場で、「解雇」という言葉を
![日本IBM「社外秘リストラマニュアル」の全貌 (東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/76965f897de1eab1f4e34894791bae631fad5bb1/height=288;version=1;width=512/http%3A%2F%2Flpt.c.yimg.jp%2Famd%2F20151224-00097715-toyo-000-view.jpg)