すぐに効果が出る 企業の採用面接では、自然な会話の流れから相手の強み（または弱み）を見極めたり、奇をてらった質問をして相手の反応を観察しようとする面接官が少なくない。 そんなのは全然ダメだと、グーグルのラズロ・ボック上級副社長（人事担当）は新著『Work Rules!』で語っている。 重要なのは、職種に合わせて体系的な質問をすることだとボックは言う。そして、このルールは、会社の規模や業種にかかわらず当てはまるという。 ボックは著書の中で、1998年のある研究論文を引用している。過去85年間のアメリカ企業の雇用データに基づき、どんな選抜方法が最も適切な人材の採用につながるかを数値化したものだ。 それによると、一番効果的なのは、知能テストと実際の業務テストの組み合わせ。そして2番目に効果的なのは、知能テストと体系的な面接の組み合わせだった。逆に体系的な質問をしない面接で採用された者は、その後の

2015年03月31日12:00 古代ギリシャ人「まあ地球は丸いやろｗｗｗｗ」 Tweet 1: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 投稿日：2015/03/31(火) 03:51:30.21 ID:AH2VgTPO0.n 古代ギリシャ人「広場で民主政治やで～」 古代エジプト「1年は365日やね」 ヒポクラテス「病気は神の罰ではなく生活環境のせい」 アルキメデス「微分積分で球体の体積求めるンゴ」 エラトステネス「星の角度利用して地球のサイズ測るで」 ↓ 1500年頃「地球って平面やろ？」 なぜなのか 転載元：http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/livejupiter/1427741490/ 俺が今まで2chしてて面白かったコピペを何個か貼ってく http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4847705.html 3: 風吹けば