Amazonの採用基準！CEOジェフ・ベゾス氏が設定したハイレベルな3つの採用基準 | 人材採用・育成 | コラム | 経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITAL サポネット」インターネットでの買い物は、日常生活の一部といってよいほど浸透しています。その端緒となったのは、Amazon。創業者であり、現CEO（最高経営責任者）のジェフ・ベゾス氏がガレージで開いた小さなオンライン・ブックショップから始まりました。 それが、今や家庭用品、家電、衣類、生活雑貨、食品、そのほか膨大な種類の商品を扱う世界最大のオンラインショップにまで成長。その成功を支えているのが、高い資質を備えた従業員たちです。 ベゾス氏いわく、「ずば抜けて優れた人材なしに、業績を上げることは不可能だ」とのこと。その考えに沿って、ベゾス氏が自ら設定した人材採用基準があります。それは、採用候補者が「尊敬できる人物か？」「所属チームの業務効率を向上させることができそうか？」「独特の傑出した面を持っているか？」の3つです。 仕事ができそう、というだけでは採用されない！ 採用基準1：尊敬できる人物か？ 「わたしは
