エンジニアリングマネージャー座談会 第3回 @onk
2021/9/30 21:00〜 ゲストに @onk さんをお呼びして、エンジニアリング組織のマネージメントについて語ります。 質問等は、YouTube Live のチャットまたは Twitterでハッシュタグ「 #wantedlydev 」に投稿してください。みなさんのご参加お待ちしています！ ## 関連メディア Twitter: https://twitter.com/wantedly_dev Blog: https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers Podcast: https://anchor.fm/wantedly-dev Handbook: https://docs.wantedly.dev/
タイミー取締役COOに元DeNA代表取締役社長 守安功氏が就任
スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミー（所在地：東京都豊島区、代表取締役：小川 嶺）は、10月15日(金)の株主総会において、さらなる事業成長とプロダクトの機能強化を目的として、元 株式会社ディー・エヌ・エー代表取締役社長 守安功氏の取締役COO就任を決議いたしました。 守安氏選任の背景 当社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトサービス「タイミー」を提供してまいりました。現時点でユーザー数は200万人、導入企業数は20,000社を突破し、「導入社数」「求人案件数」においてNo.1(※)を獲得しています。 タイミーのさらなる事業成長とプロダクトの機能強化を目的とし、この度守安功氏を取締役COOに選任いたしました。 ※ショッパーズアイ実施「スキマバイトアプリサービスの実態調査」 守安氏略歴 1998年、東京大学大学院
「組織開発」が現場に普及すれば「組織開発」は消えてなくなるのか？ | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
組織開発という言葉が現場に根付けば、その言葉は消えてなくなる!? ・ ・ ・ 組織開発には「外部のプロフェショナルが行う組織開発（いわゆるProfessional OD）」と、「現場の管理職が担う組織開発（Manegirial OD）」があります。 組織開発とは、組織が「WORK（よりよく機能する）」ことをめざして、「組織の状態」を見える化しつつ、組織のメンバーが「対話」をまじえて、「組織の未来」を決めていくこと、です。 あなたの組織が「ゲティスバーグなみの激戦地的・阿鼻叫喚の修羅場組織」なら、その組織開発は、外部のプロフェッショナルが担うのがいいでしょう。ここまで「荒れて」しまえば、組織を内部が変えることは極めて難しくなります。 あるいは、組織開発を1度もやったことがなくて、その仕組み・習慣を組織内につくりあげていくためには、外部のプロフェッショナルが役に立つと思われます。 しかし「組織
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