任期法は労基法の例外？労基法違反？ | ゼネラルユニオン 立命館大学支部 GU Rits Uni Branch今日は，「大学の教員等の任期に関する法律」(以下『任期法』) についてまじめに考えてみたい． 任期法 (1997年施行) が導入される前後，世間では，全国の専任教員や専任教員の組合がそろって任期法反対を叫んでいたが，その後，自分たちに対して適用されない限りは反対しない，というスタンスになってしまったようであるのは残念なことだ． 立命館大学の専任教職員を組織する組合が加盟する京滋私大教連も，下のリンクのような声明を1997年に出している． http://www.bekkoame.ne.jp/~kfpu/plan/kfpu970408.htm 憲法はじめ，教育基本法やらユネスコ勧告やらをひいて，とてもいいことが書いてあるから一読されたい． さて，そもそも任期法が制定されたのは，国立大学の教員に任期をつけるのが目的であったと思う．国家公務員は終身雇用が原則で，それ以外は日々雇用に代表されるような
