いったいどこまでこの国は、愚策のツケを“氷河期世代”に払わせるつもりなのか。 政府は16日、今年の「骨太の方針」を決定し、退職一時金課税制度を見直し、労働移動を促すことが盛り込まれた。企業があの手この手で講じてきた“45歳過ぎたらお引き取り願いたい策”に加え、国が「会社に長くいてもいいことな～にもないから。次行こっ！　次！」という増税策に踏み切ったわけだ。 退職所得課税に白羽の矢がたったのは、リストラの嵐が吹き荒れた1990年代初頭だ。「退職所得課税って、経済復活の邪魔になるんじゃね？」という経済成長の阻害要因説が指摘され、その後は賃金の高いシニア世代をなんとしてでも切りたい大御所たちが、「優遇措置があるから転職しない」だの、「優遇措置があるから会社にしがみつく輩が増える」だの、「雇用の流動化の邪魔」だの難癖をつけ続けた。 そして今回、岸田文雄政権が掲げる「新しい資本主義」と「どうにかして

く●●●●🐑 @He_Get_Bose 学力の低い高校で教えてて何が辛いって、生徒が「知的好奇心」を全く持ってないこと。 彼らの「面白い」は「瞬間的・感覚的に笑える」ということでしかない。習ったことがつながるとか、考えてみれば奥深いとか、苦労して分かる楽しさとか、そういうのが全然ない。勉強の面白さが一切伝わらない。 2023-06-25 21:27:34 く●●●●🐑 @He_Get_Bose 「生徒の心に火をつける」とか言う人は、偏差値30を切るような生徒相手ににそれをやって見せてもらいたい。 「生徒の心」は生徒の数だけあるわけで、中には着火剤の付いた乾いた備長炭みたいな心もあれば、丸一年水に浸かってた直径２ｍの丸太みたいな心だってある。当然だけど後者は燃えない。 2023-06-25 21:36:40 く●●●●🐑 @He_Get_Bose 公立の小・中学校には（地域差はあるにし

今年春に3年半ぶりに中国を訪れた日産自動車の内田誠社長は「ローカルブランドの想定を超える進化に危機感を覚えた」という。まずは「走る・曲がる・止まる」の基本性能が大幅に向上した。「ハンドルがキビキビ動き、カーブを曲がるときも走りがフワッとしない。『中国車といえばこの程度』という従来の認識はもう通用しない」もう一つは電気自動車（EV）の普及だ。大都市では小型車から多目的スポーツ車（SUV）まであら

「業績はいいのになぜか優秀な社員から辞めていく……」 「リモートワークが増えて組織の一体感がなくなった……」 「新しい価値を提供する新規事業が社内から生まれない……」 「せっかくビジョンやミッションを作ったのに機能していない……」 こうした悩みを抱える経営者たちからの相談を受けているのは、新刊『理念経営2.0』を上梓した佐宗邦威さんだ。本書には、人・組織の存在意義を再定義する方法論がぎっしり詰めこまれている。 企業は「利益を生み出す場」から「意義を生み出す場」にシフトしなければ生き残れない。そこに「意義」を感じられなければ、企業からはヒト・モノ・カネがどんどん離れていくからだ。 そこで今回、企業理念の策定・実装に向けたプロジェクトを数多く担当してきた佐宗さんにインタビューを実施。「優秀な若手が集まる企業とそうでない企業との違い」について聞いた（取材・構成／樺山美香、撮影／疋田千里）。 優秀

老後の生活には、いくら必要になるのだろうか。 日本中に激震が走った「老後は2000万円が必要」という金融庁の報告書は、残念なから全くの現実である。 『年金「最終警告」』は、絶対に知っておくべき年金の「嘘と本当」が書かれた必読書だ。 本記事では、〈年金の「真の世代間格差」は「5400万円」という「残酷すぎる現実」​〉に引き続き、年金の仕組みについて、くわしくみていく。 ※本記事は島澤諭『年金「最終警告」』から抜粋・編集したものです。また、本書は2019年に上梓された本であり、示されているデータは当時のものです。 世代別の勘違い 現在の日本の公的年金制度は、わたしの試算でも、国の試算でも、若い世代には、非常に不公平な制度であることがわかりました。 貰いすぎな高齢者世代からは「自分が払ったお金が戻ってきているだけだから問題ない」との反論の声が聞こえてきそうですし、払い損の若い世代からは「自分たち

中国通信機器大手の華為技術（ファーウェイ）が、日本の通信関連の中小企業約30社に特許使用料の要求を始めたことが分かった。メーカーが、顧客になり得る企業に特許料を求めるのは異例だ。背景には「通信関連特許の膨張」「同分野における日本の劣勢」「米中対立で知財の利用価値が増大」という3つの潮流がある。いずれも日本にとって大きな試練となる。ファーウェイは「無線通信モジュール」と呼ばれる部品を搭載した通信

日本の雇用者6032万人のうち、35%は非正規雇用者である。そんな彼らの賃金は正規雇用者の“6割程度”だ。格差是正のため「同一労働同一賃金」は達成できるか。 総務省の労働力調査（2022年）によれば、日本の雇用者6032万人のうち、非正規雇用者は2101万人とおよそ35%である。 しかし、その非正規雇用者の賃金は正規雇用者の“6割程度”といわれている（米国も6割程度）。ヨーロッパ諸国は7～8割程度（厚生労働省ウェブサイト「働き方改革の背景」より）だ。 雇用形態の違いによって不合理な待遇差別があるため、このような結果となっているのではないかということで、 「同一労働同一賃金（同じ仕事なら同じ賃金）」 を目指すため、 ・パートタイム・有期雇用労働法（2021年4月1日全面施行） ・労働者派遣法（2020年4月1施行） が施行された。 ちなみに、同一労働かどうかは、「業務内容や責任の程度」「職種

経済構造の国際体系「SNA」ってなんだ？　初歩から学ぶ経済の仕組み！：イチから分かる！　楽しく学ぶ経済の話（1）（1/5 ページ） 勉強した方がトクなのは分かるけど、なんだか難しそうでつい敬遠してしまう「経済」の話。モノづくりに関わる人が知っておきたい経済の仕組みについて、小川さん、古川さんと一緒にやさしく、詳しく学んでいきましょう！

東大がMacを“標準パソコン”とする理由 東大生協では、2016年に「駒場モデルパソコン」（以下、駒場モデル）を企画し、標準パソコンとしてMacBookシリーズの販売を開始した。 当時13インチMacBook Airを駒場モデルとしていた東大生協。以来AppleのMacBookシリーズの中から「パソコンを必要とする学生が、一番コストパフォーマンスの良さを実感できるマシンを駒場モデルとして選定している」と杉田店長は切りだした。 筆者が東大生協を訪問した際には、Apple M2シリコンを搭載する13インチMacBook Airが駒場モデルとして販売されていた。ストレージ容量は256GB。「学生たちが学業だけでなく、さまざまな用途に快適に使えるように」という意図から、メインメモリは16GBにカスタマイズにしている。カラバリは、スペースグレイ、またはスターライトより選べる。 そもそも、なぜMacB

転職面接で、「希望給与は？」「残業できるか？」などの、答えにくい質問をされた場合は、どう答えたらいいのか。キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「面接官は、『御社の規定に従います』『24時間365日体制で頑張ります』という答えを求めているわけではない。質問の真の意図をくみ取り、説得力のある理由を説明しながら自己PRにつなげてほしい」という――。（第2回／全6回）

40代も半ばを過ぎると、鏡を前にショックを受けることが多くなる。たるんだ皮膚、突き出た腹、どこか輝きを失った瞳。こんなはずではなかったと思いつつも、若さを取り戻すことはかなわない。どんなに頑張っても現状維持が精いっぱい。おそらくこれが老いるということなのだろう。人も、そして国家も。2075年、ナイジェリアが日本を逆転ゴールドマン・サックスが最近まとめた2075年の世界の実質国内総生産（GDP

10週連騰後の週末で記録ずくめの株高も小休止といったところか。23日の日経平均株価は手じまい売りに押されて続落した。4月以降の株高をけん引してきた半導体関連などが売られた。来週から7月上旬にかけては、1年で最も需給環境が悪いとされる局面に入る。短期的な株価の乱高下に市場の警戒感が強まっている。6月最終週は四半期末にあたる。4月以降の株高で運用資産に占める国内株式の比率が目安となる水準を上回って

短時間で成果を出している人がいる一方、頑張っているのに成果が出ない人もいる。この違いは何だろう？ 経営の最前線で20年以上、成果上げられる人と上げられない人の差を徹底研究してきた人物がいる。東洋経済オンライン「市場が評価した経営者ランキング2019」第1位、フォーブス アジア「アジアの優良中小企業ベスト200」4度受賞の木下勝寿社長だ。「20年に一冊の本」とミリオンセラー会計士に絶賛された『売上最小化、利益最大化の法則』に続き、「やる気に頼らず楽しく続けられる」と話題となっているのがベストセラー『時間最短化、成果最大化の法則──1日1話インストールする“できる人”の思考アルゴリズム』だ。【がっちりマンデー！！】（TBSテレビ系）のSNSで、「ニトリ」似鳥会長と「食べチョク」秋元代表から「2022年に読んだオススメ本3選」に選抜され話題となっている。本稿では、本書より一部を抜粋、「最短時間で

北海道のグループホームで、結婚や同棲を希望する知的障害者が運営法人から求められ、不妊手術や処置を受けていた問題が昨年、明らかになった。知的障害者に子育ては難しいのか。当事者の親は、子どもの自己実現と家族の負担のはざまで葛藤を抱えている。兵庫県明石市の岩山洋子さん（５３）＝仮名＝は、障害のある娘が恋愛を通じて成長する姿を見てきた。将来の子育てにもろ手で賛成はできない。それでも「当たり前の青春を味わってほしい」と願い、成長を見守っている。（共同通信＝沢田和樹） ※この記事は記者が音声でも解説しています。共同通信Podcast【きくリポ】からお聞きください。https://omny.fm/shows/news-2/29

青年が、恋愛と将来をうだうだぐじぐじ悩む近代の青春・恋愛小説。 それにしても、明治大正の青年たちはどうしてこんなに恋愛下手なのか？ その理由を、文芸評論家の斎藤美奈子さんが軽快に読み解く。 ＊本記事は斎藤美奈子『出世と恋愛　近代文学で読む男と女』を抜粋編集したものです。 明治大正の青年たちが恋愛に挫折したワケ しょせんは小説の話である。が、近代文学は、その国の精神文化に、あるいは個人の生き方に、思いのほか深い影を落としている可能性がある。 日本の男性は、概して恋愛が下手である。恋愛に限らず、学校でも職場でも家庭でも、女性との（とあえて限定するが）人間関係の築き方が上手とはいいがたい。 「女性を前にするとドギマギして、どう接していいかわからない」という人は少なくないし、セクハラや性暴力が問題視されて以降、警戒心を抱いている人もいるだろう。明治大正の青年たちはそんな面倒なことは考えなかった。考