佐賀の社会保険労務士｜くまさん社労士開業奮闘記女性の給与を低く抑えるために世帯主条項を設けたり、勤務地限定の基準を 設けるのは違法としています。（三陽物産事件） しかし、一般論としては勤務地限定基準で処遇を 分けるのは合理性があるとしています。「業務の 必要による広域配転の有無によって異なる昇進、 昇給等の雇用管理を行うことは、従業員の意欲、 能力等を活用することによって処遇を決定する ものであるから、勤務地域の限定・無限定の基準 の制定及び運用が男女差別といえるものでない限 り、何ら違法とすべき理由はない」 と判示されています。 それでは、なぜ三陽物産事件では違法と認定されたかというと、次のような 事情がありました。 この企業では、まず世帯主条項が問題となり、男性については世帯主でなく とも世帯主として処遇されているなどの事情があり、男女差別として労基署 の指導を受けています。指導を受けた後、勤務地限定・無限定の基準を導入 したので
