採用戦略とは３つのステップである | 採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
人材採用が上手な会社、下手な会社ってありますが、その明暗を分けているのが、先ほどの３つのステップの考え方です。 採用戦略の３つのステップを理解しているか？ １→２→３という順番で採用活動をおこなっているか？ これをクリアしているかどうかで採用の成功か失敗かに分かれます。 そして、多くの企業が、「３の求人募集」だけに目を向けているのです 欲しい人材像も固まっていなく、自社の選考力をあげずに「応募者を呼ぶこと」ばかりに目を向けた結果、採用に失敗している企業から毎日のようにいきなりメールが届きます。 「ウチは知名度がないから応募者がきません。どうしたらいいでしょうか？」 「協調性のある人を採用したい場合、どのような求人媒体がお勧めでしょうか？」 「あまりお金をかけずに良い人材を集めたいのですが、どうしたらよいのでしょうか？」 「採用に時間をかけられません。とにかく人を採用したい場合はどうすればい
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