求めいる人物の方に出会うまでに、時間や費用がかかりすぎていた。 面接で本当に求めている人物であるかをどうやって見極めるのか? これまでの面接は正しいのか?ミスマッチを防ぐいい方法はないか? 悩んでいたことを挙げるとキリがありませんが、中小企業が採用で成功するにはどうすべきかを模索していました。
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求めいる人物の方に出会うまでに、時間や費用がかかりすぎていた。 面接で本当に求めている人物であるかをどうやって見極めるのか? これまでの面接は正しいのか?ミスマッチを防ぐいい方法はないか? 悩んでいたことを挙げるとキリがありませんが、中小企業が採用で成功するにはどうすべきかを模索していました。
これは私の元に相談しに来られる企業の経営者や人事担当者が よく発言されるセリフです。 驚くほど多くの企業がこの悩みを抱えています。 悩みの原因は簡単です。 胸に手を当てて考えてみましょう。 急に人手が足りなくなって、バタバタと求人を出して急いで採用しませんでしたか? 求める人材像に「元気、やる気」という抽象的な項目がありませんか? 面接票(面接表、面接評価シート)が自社に無いのではないですか? 面接官は選考をする立場だと思っていませんか? 1人で面接をしていませんか? 1回の面接で採用を決めませんでしたか? 面接で聞いてはいけない質問事項をスラスラ言えますか? 一発で応募者から辞退される面接官の態度を知っていますか? 他社とあなたの会社の採用手法を比べたことが無いのではないですか? 高学歴=頭が良い思っていませんか? 急に面接官に任命されて、面接官としての知識をつけずに勘と経験で面接をしま
無料プレゼント 「5分でわかる面接官のルール」 「なぜ、採用に成功しないのか?」 「面接するときに守るべきルールとは?」 採用・面接にお困りの中小企業の経営者・人事の担当者の方へ、50,000社以上がダウンロードした特別レポートをただいま、無料プレゼントしています。 → 5分でわかる面接官のルールについてはこちら 初めての面接でも欲しい人材を見ぬくことができる いなだ事務所の「採用面接マニュアル」 採用で失敗しないためには、いきなり「募集」をしてはいけません。 「求人広告を出し、応募があって、はじめて面接のことを考える」・・・これでは、いい人材・会社にとって必要な人材を採用することはできないのです。 → 初めての面接でも欲しい人材を見ぬくことができる「採用面接マニュアル」はこちら 24時間いつでも学べるインターネット上の人材採用eラーニング「求人成功実践会」 対面型採用コンサルティングでク
面接官セミナー・面接官研修実績の一部をご紹介します。 現在、いなだ事務所主催の一般公開型研修の開催予定はありません。弊社の研修を受講したい場合は、自社に研修講師としてお呼びください。(大学、商工会議所、医師会など各種団体からの研修依頼も受け付けております) ※【依頼を受け付けていない企業】・経営コンサル会社・採用コンサル会社・採用支援会社・人材紹介会社・人材派遣会社・パチンコ業界全般・携帯ゲーム業界。なお、中小企業の経営を支援している公的機関からの依頼であれば日本のために承っています。 国立大学法人 琉球大学 入試の面接員として参加される教員(教授、助教授、事務局)の先生向けに、面接研修の講師として依頼いただきました。 国立大学法人 鳥取大学 入試の面接員として参加される教員(教授、助教授、事務局)の先生向けに、面接研修の講師として依頼いただきました。 国立大学法人 鹿児島大学 入試や大学
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