[B! 労働法] stalemateのブックマーク

「休み」を極める！（労働者のためのお休み一覧） - 25セントの恋人ごっこ

あ～あ、年間の年次有給休暇が250日くらいにならないかな～みなさんは、プレミアムなフライデーでしたか？プレミアムなエブリデーですか？プレミアムフライデーが法律による強制有給になるまで私は認めないぞ！労働者がかかわる「休み」について、せっかくプレミアムフライデー第一回目があったということで、根拠法、日数、賃金等、注釈にわけて簡潔に解説してみました。・法定休日根拠法：労働基準法第三十五条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 ○２　前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。日数　：週に一度、もしくは四週に四日（多くは毎週日曜）賃金等：月給に含まれる。注釈　：労基法で定めている休日は法定休日、年次有給休暇、代休、振替休日です。多くの企業は祝日も休みですが、これは下記の就業規則で休日となっているだけで、法

stalemate 2017/02/25

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同僚が解雇されちまった（続き） - Everything You’ve Ever Dreamed

続きです。僕とモンスターハンター仲間であった経理部の新人君が解雇された。「９月いっぱいらしいです」他人事のように言う新人君に、理由を尋ねると仕事が出来ないからと言われたという。不当解雇の文字が頭に浮かんだ。許せん。心当たりを尋ねると勤務中二回ほど居眠りがあるという。不当解雇の文字が若干薄くなった。上席から退職届を書くよう言われているのも発覚。何もわからない若者に対して酷すぎる。「何かの縁だ。力になるよ」言ってやる。こうして、新人君から「どうしていいのかよくわからないのでお願いします」と請われ、僕は力を貸すことにした。先ずは現状把握だ。「おい、タバコとライター貸せよ」休憩室で新人君の上席、経理課長をつかまえる。彼は僕より先輩で年齢は四十代後半。業務以外での会話はゼロ。数年ぶりのタバコにむせながら「経理の新人君、解雇なんですって？挨拶にきましたよ」。経理課長は営業課長である僕と新人君の