あ～あ、年間の年次有給休暇が250日くらいにならないかな～ みなさんは、プレミアムなフライデーでしたか？ プレミアムなエブリデーですか？ プレミアムフライデーが法律による強制有給になるまで私は認めないぞ！ 労働者がかかわる「休み」について、せっかくプレミアムフライデー第一回目があったということで、根拠法、日数、賃金等、注釈にわけて簡潔に解説してみました。 ・法定休日 根拠法：労働基準法 第三十五条 　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 ○２ 　前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。 日数　：週に一度、もしくは四週に四日（多くは毎週日曜） 賃金等：月給に含まれる。 注釈　：労基法で定めている休日は法定休日、年次有給休暇、代休、振替休日です。多くの企業は祝日も休みですが、これは下記の就業規則で休日となっているだけで、法

dennou-kurage.hatenablog.com ウァァ！ 「もう本文これだけでいいんじゃね？大体通じるんじゃね？」という気がしましたが、僕は書きます。上に引用したエントリはまぁ、正しいと思うんですよ。そう思う。本当に思うよ。みんなスパっと働いてスパっと帰宅する。そして家に帰ってシェスタする。そういう世界が美しいと思う。本当に思う。僕もそうしたい。そうしたいんだ…。（パソコンの前で「記事を書く」画面を睨んで２時間が経過しようとしています） 僕がかつて勤めていた職場の雰囲気もこれでした。その昔は常に残業カーニバルが開催され、人々は踊って暮らしていたそうです。でも、ある日マッキンゼーって額に刺青した部族がやってきて全てを蹂躙したとのことです。それ以来、残業は罪となり、罪は塩の柱となりました。祭りはこのように終わったのです。 で、まぁ長い前置きだったんですけど、要するに僕が言いたいのはこ

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