Designs On-
IDEO, in an attempt to drive thinking and discussion around design issues of every stripe and kind, publishes a semi-annual review called Designs On—, part personal perspective, part collective manifesto. It addresses tricky, vexing issues of the day ranging from global warming to time, food, and birth. Or in this particular case, packaging. Not a pressing concern, but a potent theme, and the one
オープン･アイデオ(Open IDEO)-みんなのアイディアで「世界を変える」、新しいプラットフォーム登場（市川 裕康） @gendai_biz
オープン･アイデオ(Open IDEO)-みんなのアイディアで「世界を変える」、新しいプラットフォーム登場
博報堂、エスノグラフィを活用したコンサルティング専門チーム「ETHNOVISION」発足
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
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聖蹟桜ヶ丘へ 今年度の授業が全て終了した。最後の授業はテスト返却とその確認作業の後は特に何をしろとも言われていなかったので、『耳をすませば』の後半、お姉さんと雫が言い争いをする場面を生徒と皆で見た。 この場面。あの場面、お姉さんは雫に「今しなきゃいけないことから逃…
IDEOが教える「イノベーションを生む秘けつ」
通常、クライアント企業は新商品を開発する「開発費」という名目で依頼料を払うんですが、松下電器は、「商品開発費としてではなく、3人のデザイナーをトレーニングする費用として払います」とおっしゃいました。そして、「自分が欲しいのは商品という魚だけではない。その魚を捕まえられる網も欲しいんだ」と続けました。網があれば、次からは自分で魚を捕まえられるようになりますよね。つまり、彼が求めていたものは商品だけではなく、それを生み出せる人材でもあったのです。 --そういった依頼は増えてきているんでしょうか。 1990年代では非常に珍しかったんですが、今では当たり前になってきましたね。富士ゼロックスやKDDIのほか、大手の自動車会社など、人材トレーニングに強い興味を持つ日本企業はかなり多くなりました。 --ほかのコンサルティング会社とIDEOは、何が違うのでしょう。 例えば、有名な総合コンサルティング会社の
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「3つの社会変化」を自社組織の機会にする方法
The Future of the Book
http://nuancemarketing.net/2010/09/ideos-tim-brown-believes-design-thinking-can-solve-worlds-biggest-problems/
