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〔古河電気工業株式会社〕”無意識のバイアス”を明らかにして全社的な意識改革へ！ダイバーシティー推進の極意 | 株式会社ライトワークス

導入成功事例〔古河電気工業株式会社〕 ”無意識のバイアス”を明らかにして全社的な意識改革へ！ダイバーシティー推進の極意女性活躍推進法の施行から2年が経過しました。ダイバーシティーや女性活躍推進の認知は広がる一方、その取り組みの効果が社内になかなか浸透しない、という企業も多いのではないでしょうか？特に、女性従業員の割合が低い業界や男性中心の組織風土が根付いた会社では、ダイバーシティーの必要性そのものが理解されにくい傾向があります。全社の意識をどう変えていき、結果を出していくか、苦心されている担当者もいらっしゃることでしょう。今回ご紹介するのは、光ファイバ・電線ケーブル・自動車部品など、暮らしを支えるさまざまな分野に製品や技術を提供する古河電気工業株式会社。従業員の女性比率が低い非鉄金属製造業分野にありながら、2017年度までに女性活躍を後押しする以下の施策を実施しています。・「輝く

stoshita 2018/08/23

ダイバーシティ

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女性活躍を阻むアンコンシャス・バイアス1 男女の違いは脳ではない

1. 「男性脳」「女性脳」の幻想世間でよく言われる「男性脳」「女性脳」の違いは、実はほとんど存在しません。そのことは、さまざまなデータで明らかになっています。その証拠を見ていきましょう。 1-1. 「女性は脳梁が太い」のは本当か？「男性は言語能力が劣っているから人の話を聞かない」「女性は空間能力が劣っているから地図が読めない」世界42カ国で合計600万部の大ベストセラーとなった「話を聞かない男、地図が読めない女」（アラン・ピーズ／バーバラ・ピーズ著、主婦の友社）が日本で発売されたのは2000年。以来、「男性脳」「女性脳」という言葉は、恋愛や結婚面ではもちろんのこと、仕事の上でも頻繁に使われるようになりました。確かに、一般的には男性のほうが空間認知能力に優れているため、たとえばパイロットのほとんどは男性であり、逆に言語・非言語コミュニケーション能力は女性のほうが優れている……このような