![これからの人材育成に必要な考え方、手法とは?企業事例も一覧で紹介](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/b31349bf57ac495f5614825cfc86f39f0ce0fbd5/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fresearch.lightworks.co.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F03%2F7.jpg)
1. 障害者雇用とは障害者雇用とは、「障害者の雇用の促進等に関する法律」(障害者雇用促進法)に基づき、障害者の職業の安定を図るための制度です。 その根底には、「共生社会の実現」という理念があり、これを含めて障害者雇用により次の3つのことが期待されています。 ・共生社会の実現 障害に関係なく、意欲や能力に応じて誰もが職業を通して社会参加できる「共生社会」の実現につながる ・労働力の確保 障害者の「できること」に目を向け、活躍の場を提供することで企業にとっても貴重な労働力の確保につながる ・生産性の向上 障害者がその能力を発揮できるよう職場環境を改善することで他の従業員にとっても安全で働きやすい職場環境が整えられる 障害者雇用促進法では、「障害者の職業の安定を図る」という目的を達成するために企業や公的機関がとるべき措置について定めています。この措置の内容について次に詳しく見ていきましょう。 人
1. 在宅勤務とは在宅勤務とは、ICTを活用して従業員が自宅で業務をする勤務形態です。ICTを使った時間や場所を選ばない柔軟な働き方を一般に「テレワーク」と呼びますが、在宅勤務はその中の一つの形態として次のように分類されます。 ①雇用型(企業に勤務する被雇用者が行うテレワーク)・在宅勤務:出勤せず、自宅で業務をする ・モバイルワーク:モバイル機器などを使用し、移動中やカフェなどで業務をする ・施設利用型:サテライトオフィス、テレワークセンター、スポットオフィスなど自宅近くや通勤に便利な場所に設けられた場所に行って業務をする ②自営型(個人事業者・小規模事業者が行うテレワーク)・SOHO、ノマドワーカー:主に専業性が高い業務をする。独立自営の度合いが高い ・内職副業型(在宅ワーカー):主に他のものが代わって行うことが容易な業務をする。独立自営の度合いが低い 近年、在宅勤務を始めとするテレワー
1. ソフトスキルが切実に求められる3つの背景とはビジネスは、「ヒト、モノ、カネ」の3要素から成り立っています。このうち、モノとカネを対象としたスキルを一般的に「ハードスキル」と呼んでいます。それに対して、ヒトに関するスキルが「ソフトスキル」です。 今、ソフトスキルが切実に求められる背景として、次の3つが挙げられます。 それぞれの事情について見ていきましょう。 1-1. 日本企業のエンゲージメント(モチベーション)の低さ仕事をするうえでモチベーションが決定的に重要であることは間違いないでしょう。このモチベーションに関連した考え方に「エンゲージメント」があります。エンゲージメントとは会社や仕事に対する思い入れ、愛情、積極的な感情を指します。日本ではまだ浸透していませんが、欧米では非常に重視されていて、多くのグローバル企業が定期的に従業員のエンゲージメントを調査しています。 一般に知られてい
人事に関する注目トピックを毎週お届け!⇒メルマガ登録する 2. さらに作業効率が向上する便利な関数エクセルを効率良く使うために欠かせないのが「関数」です。苦手意識から「SUM関数しか使ってない」「全く使ったことがない」といった方もいると思いますが、慣れたら確実に作業効率が向上しますので、ある程度の関数は覚えておくと便利です。 ここでは最も代表的な5種類の関数をご紹介します。 それでは順に内容を説明していきます。 2-1. SUM関数書式 : SUM (数値1,数値2…) セル範囲に含まれる数値をすべて合計します。連続したセル範囲だけでなく、離れた場所にある複数のセルの数値でも計算することもできます。 例えば、この図でI23~I25までの数字を合計し、I32のセルに表示したい場合は、連続したセル範囲を合計するか、複数のセルの数値を合計する2通りの方法があります。 複数のセルの数値を合計する場
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