『みんなの転職「体験談」。』は、20～50代社会人男女の、 「転職したいけれど、迷いや不安で行動を踏み出せない」を 解決し、 より良い将来を目指した一歩を踏み出していける為の、 生々しい体験談情報やナレッジを提供するWebサービスです。

みんなの転職「体験談」。は、⼀部の企業とアフィリエイトプログラムを提携し情報提供を⾏っております。 当サイトを経由してサービス利⽤があった場合、掲載企業からアフィリエイト報酬を受け取ることがありますが、提携の有無などによって当サイトでのサービス評価が影響を受けることはありません。 また当サイトで得た収益に関しては、閲覧頂く皆さまにより役⽴つ情報をご提供できますよう、コンテンツ品質の向上に還元しております。 転職エージェントのサービスを受ける際に、「対面サポート」「電話サポート」「オンラインサポート」どのサービス形態を選ぶか迷っていませんか。 地方転職者の方の中には、「転職エージェントのオフィスまでかなりの距離があるので、対面サポートは難しい」という人もいるでしょう。または、都市部の転職者の方においても、「忙しくてあまり時間は割けないので、サポートは電話が望ましい」という人もいるはずです。

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社労士事務所で働いています。 「社労士」って、「名前は知っていても、実際にどんな仕事をするかあまり知らない」という人も多いかもしれませんね。 社労士は、会社の就業規則や雇用契約書の作成、社会保険の手続きなどの仕事を担います。企業の労働法や社会保険を整備する際に、なくてはならない存在です。 私においても、メインの業務は顧問先企業の人事・労務の相談に乗ることです。 それぞれの会社が抱えている問題は本当に様々です。法律で定められたルールに則りながら、会社の環境や状況にあわせてどのようにしたら解決できるかを考え、提案する。 スパッと解決できればいいですが、頭を悩ますような問題が根深い案件も多いです。 まあ、仕事というのはそんなものでしょう。７割うまくいけばいい方で、３割くらいの課題が残る。逆に「１０割うまくいった」というときは要注意ですね。そういうときは、大抵なにか重要なことを見落としているもので

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「自分で考えない」「自走しない」部下を持ったMさんの話 Mさんはアプリ開発会社の法人営業部長を務めています。部下は8人。法人営業部はアプリのOEM開発と導入支援の屋台骨を支える花形の部署ですが、営業部員の年齢層は若く、20代・30代が中心となって活躍しています。 Mさんが対処に困っているのは、30代前半のYさんという社員についてです。なぜYさんはMさんにとって悩みの種となったのでしょうか。 中堅社員のYさんに期待を寄せていた Yさんは法人営業部の中でも社歴が長いほうでした。 Mさんもまた、Yさんが20代の後輩社員たちを引っ張る存在となってくれることを期待していました。快活なYさんは部署の盛り上げ役としても適任で、リーダーとして育ってくれるものとMさんは思っていたのです。 Mさんが管理職に昇進する以前から取引のある主要顧客の1つにR社があります。R社の担当者とMさんの付き合いは長く、勤務先は

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会社組織は何のために存在するのでしょうか。もし創業者が自分一人で全ての仕事をこなし、事業を拡大し続けられるのであれば従業員を雇う必要はないはずですが、現実はそうではありません。 会社には社長を筆頭とする経営陣以下、管理職や一般社員が働いています。 創業者一人ではできないこと、こなし切れないことが必ず出てくるからです。 しかも、従業員は全員が同じ役割を担っているわけではありません。会社には部署があり、各部署が役割を分担することで組織が成り立っています。 では、仮にそのうちの1つの部署で突出して能力が高い人材がいたとします。 その社員にしかこなせない仕事がいくつもあり、辞めたら誰も後を引き継げないとしましょう。 しかも、その社員が辞めることで他部署にも影響が及び、組織全体が回らなくなってしまうことが明白だったとします。 この状況が現実に起こり得るとすれば、その企業にとって重大なリスクであり、組

【あらすじ】 人が眠っている間にその潜在意識に侵入し、他人のアイデアを盗みだすという犯罪分野のスペシャリストのコブは、その才能ゆえに最愛の者を失い、国際指名手配犯となってしまう。そんな彼に、人生を取り戻す唯一のチャンス「インセプション」という最高難度のミッションが与えられる。 映画.comより たった一つのアイデアが、誰かの人生を変えることもある 最初にご紹介するのは、昨年『TENET テネット』のヒットも記憶に新しいクリストファー・ノーラン監督による2010年のSF超大作『インセプション』です。 タイトルにもなっている「インセプション」とは、他人の夢の中に入り込み、その人の意識へ外部から新たなアイデアを植えつける行為のことを指します。 レオナルド・ディカプリオ演じる主人公のコブは、「他人の夢に入り込み、アイデアを盗む」ことを生業としていましたが、大企業の社長サイトーからの依頼により、最も

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管理会計システムを提供する会社の、事業管理を担当しています。 「管理会計システム」とは、企業や店舗の予算管理や損益管理といった会計に関わる情報をまとめるサービスです。今では多くの会社が、自社の予算や損益について専用のシステムで管理しています。 おかげさまで現在は年間100億規模の売上となっていますが、競合他社も少なくないので気が抜けません。 プライベートでは、妻と子どもの3人暮らしです。 来年子どもが私立中学を受験することになって教育費が嵩んだり模試の結果で一喜一憂したりと、こっちもこっちで気の抜けない日々を送っています。

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ほんの10年ほど前まで、中途採用者はいわゆる生え抜きの社員と比べると不利な扱いを受けやすいと考えられてきました。 企業としても、中途採用者に対しては昇進や昇給のハードルを高く設定しておくことで、長く勤めてきた社員を優遇し、モチベーションを維持してきた面があります。 では、なぜ近年になって管理職や経営幹部に登用するハイクラス人材を、企業が中途採用者に求めるようになったのでしょうか。 その背景にはいくつかの要因がありますが、代表的な理由やパターンを知っておくことで企業が求める人材像がより明確になるはずです。 まずは、ハイクラス人材が求められる背景とパターンを整理しておきましょう。 企業がハイクラスを外部から採用する理由とは？ 企業にとって、人材育成は大きな課題となることが少なくありません。 研修や勉強会といった機会を設けたり、評価制度にスキルアップを評価する項目を加えたりと、各社でさまざまな工