これまで、社員40名の職場で事務職を10年間携わってきました。 事務職と言っても、社員の殆どは現場仕事でしたので一日社内にいる私は事務以外の業務を頼まれることが多かったです。 どちらかというと、総務の仕事と言った方が近いかもしれません。社員からは、「めんどくさいことをやってもらえる人」くらいには思っていてくれていたと思います笑。 あわせて読みたい 事務職への転職は難しいの？未経験から正社員を目指すポイント 「未経験から事務職に転職するのは難しい？」そんな不安を感じている人もいるでしょう。事務職について、企業が求めている人物を年代別に解説します。事務職の求人が豊富な転職サービスも紹介しています！... 社内の人間関係は、（一部を除いて）良好でした。 男女問わず仲良くしてもらい、社員から相談ごとによくファミレスなどに呼び出されることもしょっちゅうありました。 相談されたことがそのまま仕事になる

ハローワークの職業訓練が対象としているのは、求職活動中で仕事に必要な知識・スキルを身につけたいと考えている人です。運営しているのは主に国または自治体で、年間およそ30万人が受講しています。 職業訓練の大きな特徴として、申込みがハローワークに限定されていることが挙げられます。ハローワーク以外の民間機関等では申込みができませんので注意してください。 では、職業訓練にはどのような種類があるのでしょうか。また、受講するにあたって必要な資格はあるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。 職業訓練の種類 離職者訓練 雇用保険の給付を受けている人を対象とした訓練で、失業給付を受け取りながら求職に役立つ知識・スキルを身につけることができます。 一般的に職業訓練と言う場合、離職者訓練を指していることがほとんどです。 通常、自己都合退職の場合は失業給付の開始まで３ヵ月間の給付制限期間が設けられますが、職業訓練を

みんなの転職「体験談」。は、⼀部の企業とアフィリエイトプログラムを提携し情報提供を⾏っております。 当サイトを経由してサービス利⽤があった場合、掲載企業からアフィリエイト報酬を受け取ることがありますが、提携の有無などによって当サイトでのサービス評価が影響を受けることはありません。 また当サイトで得た収益に関しては、閲覧頂く皆さまにより役⽴つ情報をご提供できますよう、コンテンツ品質の向上に還元しております。 転職活動を始めるにあたって、どの転職サイトを利用するか悩んでしまう人は多いのではないでしょうか。サービスごとにどういった違いがあるのか、しっかり調べてみないと分からないことも少なくありません。 そこで、この記事では代表的な転職サイトとして知られているリクナビNEXTとdodaについて、それぞれの特徴や利用者の評判、どういった人にお薦めのサービスか、といった点を見ていきます。ぜひ参考にして

『みんなの転職「体験談」。』は、20～50代社会人男女の、 「転職したいけれど、迷いや不安で行動を踏み出せない」を 解決し、 より良い将来を目指した一歩を踏み出していける為の、 生々しい体験談情報やナレッジを提供するWebサービスです。

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これまで、転職せずに今の会社一本で働いてきました。 それはまあ、「愛社精神があったから」というよりも、「たまたま、そういう機会がなかったから」なのかもしれません。でも、特に大きな不満なくこれまで働けてきたことは、感謝するべきなのでしょう。 大学卒業後、新卒で一般企業の正社員として入社して、半年間の研修期間中に技術、製造、営業の仕事を経験した後、私は工場のスタッフを希望しました。 そこで配属が決定され、それから４年目までサービスエンジニアとして、主に市場へ出荷された製品の修理を担当し、そこで製品知識、メカ、電気、ソフト面の知識と修理技能を習得しました。 ４年目からは主任として、製造現場の監督補佐となりました。 ７年目に、上司から「係長になれ」と言われて、昇格。そしてその2年後の９年目には課長へ昇格し、製造現場の管理者となりました。 今の仕事のメインは、納期調整や技能教育、勤怠管理などになりま

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通所リハビリテーション（通称：デイケア）とは、病院・診療所や介護老人保健施設（通称：老健）などに併設されており、在宅で生活している利用者が、日帰りでリハビリに通う、介護保険のサービスです。 間違われやすい介護サービスに、通所介護（通称：デイサービス）があります。どちらも日帰りで通うことには違いありませんが、デイサービスはレクリエーションを主とし、他者との交流、食事や入浴、機能訓練（集団体操、他）などの介護サービスを受けます。 関連記事 デイサービス（通所施設）の仕事は大変？仕事内容と未経験から目指す際のポイント・注意点 一方デイケアは、おおよその内容はデイサービスと似ていますが、リハビリの専門職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）によるリハビリを医師の指示のもと受けられることが主となるため、レクリエーションがメイン（＝デイサービス）か、リハビリがメイン（＝デイケア）かという違いがあります

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大学を出て社会人になってから、新卒で広告会社に入社しました。 プランナーとして10年ほど経験を積んで、32歳のとき、同業の今の会社に転職しました。その後、36歳で管理職になりました。 入社のころから大切にしてきたことは、「自分が携わっている仕事が、どういう意味をもつのか」を意識することです。 具体的にいうと、単なる事務作業や原稿チェックの業務でも、「この作業が何のために必要なのか」「これはどう使われて、どうすれば効率が上がるのか」ということを考えるのです。 新人の頃からそういった習慣を持っていたことが、管理職になってからの業務改善やコスト管理、人材育成といった仕事をする際に役に立ったと、今でも感じています。 管理職になる１年以上前あたりから、取引先の担当さん達が上司を飛ばして直接私に話がくることが多くなりました。担当さん達は、私を責任者として見ていたようです。 ですが、責任者は上司でしたの

【あらすじ】 古くから町を破壊するドラゴンとの闘いを強いられてきたバーク島。バイキングの父を持つヒックは、虫も殺せないほどのひ弱な少年だった。 ある日ヒックは森の中で、ケガをして飛べなくなっている一頭のドラゴンと遭遇する。 その正体は、バイキングすらもその存在を恐れる「ナイト・フューリー」という種のドラゴンだった。 「他者を理解すること」の、難しさと大切さ 2010年に「ドリームワークス」が制作したアニメ作品。 少年の主人公や何種類も登場するドラゴンなど、一見すると「子供向け」のファンタジーであるように思えますが、実は大人にこそ深く刺さるようなテーマが語られている一作でもあります。 今作のテーマはずばり「他者を理解するとは」という、誰もが突き当たったことのある壁です。 仕事であれば上司や部下然り、時には「この人の考えていることが分からない」といった場面も多々あることでしょう。 主人公の少年

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投資のリスクとリターンは表裏一体の関係にあります。 リターンとは、ある一定期間運用した場合に得られる利回りのことで、投資で得られる収益（率）または損失（率）のことです。 一方でリスクとは、一般的に使われる「危ない・危険」の意味とは少し異なります。 リスクとは、リターンの振れ幅のことをいいます。 この振れ幅が大きいほどリスクが大きく、振れ幅が小さいほどリスクが小さい状況を表わしています。 具体的にどういうことなのか、下の図を見ていきましょう。 上記図は、縦軸にリターン、横軸に「時間」を表し、資産A（黄色）と資産B（緑色）のリスクの度合を比較したものです。 資産A（黄色）は、リターンの振れ幅が上下に大きく変動しているのに対し、資産B（緑色）は振れ幅は小さくマイルドな動きをしています。 この場合、リターンの振れ幅が大きい資産Aのほうが「リスクが大きい」といえます。 価格変動（ボラティリティ）が大