子持ち未経験者が入社してきた職種未経験、30代、二才の子がいる女性が入社。 まー休むだろうなとは予想していたけど、入社１ヶ月もたたず、子供が入院してほとんど会社にこれなくなった。 うちの会社は従業員数十人の規模だけど、そういうとこは寛容で、他の子持ち女性は子供が熱だすと在宅に切り替えたりフレキシブルにやってる。 もちろん社員本人が病気の場合もみんなでフォローする。 それはいつも助け合ってる仲間だから、人として当たり前。 しかし新入社員はどうだろう？経験者で、これまで培った経験をいかして、どこかで結果として返してくれるならわかる。 だけど経験者枠で応募してきて、役員面接の段になって、「実は未経験だけど技術系の現場に憧れてる。スクールにかよって多少知識はある」と言ったのだそうだ。 イヤイヤその年で未経験て無理でしょ、というのが私（現場）の意見。 未経験者を教育するリソース、どこから出すの？てかその人入れたら、本来入れたは
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