社会保険の加入方法は？手続きについて詳しく解説
会社を設立した場合にすることの1つに社会保険加入の手続きがあります。 今回は、社会保険加入の手続きについてご説明させて頂きます。 社会保険加入の条件とは？ 社会保険の加入手続きについて 健康保険・厚生年金保険 新規適用届 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届 健康保険 被扶養者（異動）届 社会保険料の支払方法は？ まとめ 社会保険加入の条件とは？ 社会保険の加入形態には「強制適用事業所」と「任意適用事業所」の2種類があります。 「強制適用事業所」とは、事業主や従業員の意思に関係なく、健康保険・厚生年金保険への加入が義務付けられています。 「任意適用事業所」とは、日本年金機構（年金事務所）の許可を受け健康保険・厚生年金保険に加入することができます。 法人の場合は、従業員の人数に関係なく、全て社会保険の適用事業所になります。 個人事業主の場合は、非適用業種は従業員が何人いても適用事業所に
労働保険（労災・雇用）の加入と手続きについて詳しく解説
従業員を雇うときには必ず加入しなければならないものとして労働保険（労災保険・雇用保険）があります。 新規加入時に記載することになる各種書類を、記入例をもとに説明させていただきます。 労働保険とは 一元適用事業と二元適用事業の違い 加入手続きについて 労働関係成立届の書き方 労働保険概算保険料申告書の書き方 雇用保険適用事業所設置届の書き方 雇用保険被保険者資格取得届の書き方 1. 労働保険とは 「労災保険」と「雇用保険」をまとめて「労働保険」といいます。 それぞれどのような内容の保険かみていきましょう。 業務上でのケガや病気をした際、事業主は労働基準法により療養補償・休業補償・障害補償・遺族補償などを行なう法的義務が有ります。 これらの補償は事業主の費用負担となり、時として膨大な金額を支払わなくてはなりません。 万が一の労災の補償をしてくれるのが労災保険となります。 原則として従業員を雇用
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
