お給料を上げたいのなら「価値のベクトル」と「価値の面積」を意識しよう｜池田紀行@トライバル代表
仕事の醍醐味は自己成長とやりがいですが、お給料も上げたいですよね。 サラリーマンが居酒屋で飲んでいるときの話題は、会社や上司の愚痴、人事、評価の3点セットと言われます。 誰だって、自分の仕事への評価は気になります。 でも、一般的に、自己評価は客観的な他己評価よりも常に2割増しとも言われます。つまり、自分はいつも他社からの客観評価よりも2割ほど甘く自己評価をしている。 となると「俺は私はこんなに頑張っているのに会社や上司はわかってない！」と常に不満が募ることになります。 まず、大前提ですが、お給料（年収）は、あなたが社会をどれだけ良くしたかを測る通信簿です。そこを忘れてはいけません。 そして、こういう考え方もあります。 年収を決める法則は３つ １．職能の価値：スキルの需要と供給状況。 ２．業界の構造：業界特有な構造的な年収の限界。 ３．成功度合いによる違い：代替不可能な能力を有しているか。
Alexaと話すと人前でスピーチするのが怖くなくなるとの実験結果
ペンシルベニア州立大学の研究チームが、AmazonのAIアシスタントであるAlexaが人前で話すことへの不安を和らげることが可能だということを突き止めました。 Anxious about public speaking? Your smart speaker could help | EurekAlert! Science News https://www.eurekalert.org/pub_releases/2020-04/ps-aap042420.php 「Alexaを搭載したスマートスピーカーのような機械を使用して、スピーチや人付き合いに不安を持つ人に適切なトレーニングを提供できれば、Alexaをコミュニケーションの先生の代わりに使用できます」と話すのは、ペンシルベニア州立大学メディア効果研究所の共同設立者であるShyam Sundar氏らの研究チームです。このことを実証するため、
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