ティール組織（進化型組織）とは？｜5つの段階から誤解と正しい認識までを徹底解説 | 手放す経営ラボラトリー｜手放すをキーワードに進化型組織を研究する WEB メディア＆コミュニティティール組織（進化型組織）について解説します 新しい組織の形とされる「ティール組織」は、近年様々なメディアに取り上げられ、日本にも浸透してきました。ティール組織は、ホラクラシーや自然経営といった進化型組織の一つとして捉えられています。 その中でもティール組織は、従来の組織モデルが抱えてきた問題点を克服できる可能性を持っていることによって、大きな注目を集めている組織モデルです。 この記事では書籍に基づき「ティール組織の概要」や「ティール組織とそれ以外との違い」「ティール組織を目指す上でのポイント」について解説します。会社経営や人事に関わる方は、ぜひご参考ください。 目次 1. ティール組織とは？ 2. ティール組織に至るまでの5つの段階 2-1. Red組織（衝動型組織） 2-2. Amber組織（順応型組織） 2-3. Orange組織（達成型組織） 2-4. Green組織（多元型組織）
