ワイの勤める会社、残業禁止、有給取得100％を義務化した結果
元スレ：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1476151544/ 1 ：名無しさん＠おーぷん：2016/10/11(火)11:05:44 ID:RSj なお納期遅れ4倍増、新規契約率80％減、 契約途中破棄まで発生し立ち直れない模様 3 ：名無しさん＠おーぷん：2016/10/11(火)11:08:30 ID:6eq 業種による 6 ：名無しさん＠おーぷん：2016/10/11(火)11:09:39 ID:RSj >>3 IT土方やで 4 ：名無しさん＠おーぷん：2016/10/11(火)11:09:00 ID:6TH 極端やな 5 ：名無しさん＠おーぷん：2016/10/11(火)11:09:05 ID:RSj 今日の朝社長が泣きながら「もうダメや…なんでや！ 何でこうなったんや！」って銀行に電話してた
日本人「命、家族よりも仕事が大切だろう！」 外人「日本人にはついてけねぇ…」
1 ：名無しさん＠涙目です。(愛知県)：2011/05/05(木) 09:41:45.76 ID:+X3HGAn80● ?2BP(1000) 脱出した外国人は裏切り者なのか 「あり得ない」のは日本人か外国人か 「家族が帰って来いと言うから帰国すると言う。なぜ家族に言われたぐらいで 帰らなければならないのか」「『仕事は仕事、家族は家族』となぜ割り切れないのか？」というのが、 この日本人経営者の大いなる疑問なのだ。 ところが、中国をはじめとするアジアの国々では、家族の意向で行動が 決定づけられることが多い。それほど家族が大切なのである。 中国の経営者は、会社を辞めようとしている社員から「家族が反対している」と言われると、 もはやそれ以上突っ込むことはできないという。逆に、家族が反対しているにも かかわらず引き留めることは、後々深い怨恨を残すことにもなりかねない。 この感覚が日本人にはなかなかピ
ジャップはなぜ有給を取らないのか マゾなの？労働に喜びを感じてるの？
1 ： 女の子(愛知県)：2011/01/29(土) 12:48:35.08 ID:R+AjbFRVP ?PLT(18000) ポイント特典 年休取得、なぜ進まぬ 消化率100％企業に学ぶ知恵 日本の企業では年次有給休暇（年休）の取得が進んでいない。 年休の取得を積極的に進める企業では、 社員がどのような働き方をしているのだろうか。 昨年施行の改正労働基準法で導入された「時間単位年休」の活用など、取り組みを追った。 http://www.nikkei.com/life/living/article/g=96958A90889 502 ： だっちくん(静岡県)：2011/01/29(土) 18:15:17.79 ID:snaGmrjn0 有給をとったらクビになる国があるらしい… 206 ： Kちゃん(埼玉県)：2011/01/29(土) 13:43:26.63 ID:GlrueHN00 俺>
武田薬品 「新卒でTOEIC730点以上だけ応募してね」
1 ： マー坊(愛知県)：2011/01/23(日) 07:40:37.21 ID:UxeOYeLG0 新卒採用、ＴＯＥＩＣは７３０点以上…武田薬品 製薬国内最大手の武田薬品工業が、２０１３年４月入社の新卒採用から、 英語力を測る学力テスト「ＴＯＥＩＣ」（９９０点満点）で７３０点以上の取得を 義務づけることが２２日、明らかになった。 通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて、国内大手企業が新卒採用で ＴＯＥＩＣの基準点を設けるのは極めて珍しく、他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ。 ７３０点以上は「通常会話は完全に理解できる」水準とされ、 得点者は受験者の１割強にとどまっている。 武田薬品は、海外事業や研究開発体制の強化のために、 外国人研究者の採用や海外の新薬候補品を持っているベンチャー企業の Ｍ＆Ａ（企業の合併・買収）を積極化させている。採用条件に高い英語力を明示することで、
ハローワーク求人にブラックワークがまぎれている
1 ：影の軍団ρ ★：2010/10/23(土) 21:17:35 ID:???0 不況で一段と格差が増すここ日本において、仕事が見つからないというのは非常に深刻である。 一般求人情報ではなく、ハローワークに頼る人も多いことだろう。 求人募集している会社のほとんどは真っ当な会社ばかりだが、ブラックワークといわれる ブラック企業が堂々と求人を出していることもある。 実際、審査も甘いため何もわからない求人者がアリの巣に落ちていくように簡単にハマってしまう。 資本主義である以上、社会人である以上、ブラック企業を選んでしまった本人の「自己責任」は あるかもしれないが、 安易に求人募集を受け入れてしまうハローワーク側に責任は無いのだろうか？ まともな企業でもブラックな企業でも求人を出すのは人材不足の場合である。つまり時間が無いので ある。 また、ハローワーク側も一企業に対して、深く調査する時間も予算
社長「いまの若い人はお金を求めていません。何よりも、仕事のやりがい」
1 ： 演歌歌手(愛知県)：2010/09/15(水) 07:46:54.40 ID:W/45qMhr0● ?BRZ(10001) ポイント特典 後味の悪い取材だった。3年前の夏、人事労務の雑誌の特集で8社ほどの「退職金制度」に ついて取材した。いずれも、創業10年以内のベンチャー企業。これらの会社は、ビジネス雑誌など によく取り上げられるので、知名度は高い。その後、早々と上場した会社もあるし、 カリスマ経営者が盛んに話題を振りまく会社もある。 取材のときに、社長や人事部の部長がこう答えていた。「いまの20～30代の 社員は退職金を求めていません。何よりも、仕事のやりがいを求めています」――。 これらの会社には、退職金制度がない。制度がない以上、退職金を支給する必要はない。 法律上も、就業規則や賃金規定などに「支給する」と記載さていないならば、退職金を支払わなくとも 問題はない。その意味で
42歳アルバイトに「過労」 コンビニ残業160時間 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww
1 名前： 焜炉(catv?)：2009/11/27(金) 17:30:11.31 ID:w0nTnThx ?PLT(12000) ポイント特典 労災認定：アルバイトに「過労」 コンビニ残業１６０時間－－４２歳、統合失調症 月１６０時間を超える残業をしていた神奈川県在住の元コンビニエンスストアの アルバイト男性（４２）が、過重労働が原因で統合失調症を発症したとして 労働災害が認定されたことが分かった。 長時間・過重労働などを原因とする過労死、過労自殺の労災認定は、 増加傾向にあるが、アルバイトなど非正規雇用労働者の過労労災認定は珍しい。 長時間労働が正社員だけではなく、非正規まで広がっていることを浮き彫りにした。 男性や労災申請を支援した神奈川労災職業病センターによると、男性は神奈川県内の 「サークルＫサンクス」で１９９８年からアルバイトしていた。 次第に労働時間が長くなり、もうろうとして
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