8日の東京株式市場で日経平均株価は前日比201円97銭（1.4%）安の1万4606円まで下落した。軟調な株式相場にあって、特にこの日、痛い思いをしたのは「3つの逆風」にさらされた個人投資家だ。3日続落となったソフトバンク株が8日の個人投資家の心理を示す象徴かもしれない。先週の相場上昇過程で信用買い残は3月28日時点で1760万株と、売り残の10倍超に積み上がっていた。しかし前日までの続落の流れ

今日のゲストは株式会社ボーテカムの漣千帆さん。 ボーテカムさんは女性向けソーシャルアプリ「Beautécam（ボーテカム）」を運営している会社。 このアプリとってもすごくて、専用の30倍レンズを装着すれば、なんとiPhoneがスキンチェッカーになるんです。 2012年アメリカでローンチし、肌解析で世界特許取得しているのだとか？！ 漣さんはボーテカムででPR、セールス・マーケティングとして活躍しています。 さて、そんな漣さんが紹介してくれた「これまじ！」アイテムはこれ！ 百均グッズ 漣さんは現在、立地優先で駅近に住んでいるので、どうしても部屋が狭くなってしまうのだそうです。 なんとか狭い部屋を有効活用できないかと始めたのが百均グッズの活用。 上の写真ももちろん百均グッズ。オーブントースター上のスペースをプラッシック棚を使って物を置けるようにしています。 こちらのキッチン用品をぶら下げているス

オーストラリアのトニー・アボット首相が、なぜ同性婚に反対なのかと15歳の女子生徒から直球で質問され、口ごもってしまうという失態を演じました。YouTubeに動画もupされています。 詳細は以下。 Australian PM challenged on gay marriage stance by student | Gay Star News 動画はこちら。 Tony Abbott questioned by Newtown High Students - YouTube この動画は、ニューサウスウェールズの「ニュータウン・ハイスクール・オブ・パフォーミング・アーツ」の9年生たちが、学校の旅行でキャンベラにある総督官邸を訪れたときに撮られたもの。アボット首相が生徒たちの質問に答えていると、ひとりの女の子がこう切り出します（動画内2:30～）。 「質問があります。どうして首相は同性婚法制化に

江角マキコ、ビッグダディに「迷惑」　西川史子は「悪寒走った」

こんにちは！コラムニストの犬山紙子と申します。 唐突ですが、みなさんは、 「なんで、この程度気を利かせてくれないんだろう」 「こういう言われ方をされたらムッとするのが分からないのかな」 といった経験は、残念ですがまあ普通にありますよね。 自分がお客になったときには「当たり前のこと」として感じるのに、自分が仕事でやる時には、お客さんがどう思うかが分からなくなることは、ありませんか？ これに似た事例として、「同僚としては仕事しやすいのに、何故か取引先にはあまりウケの良くない人」も、周りにいませんか？ たぶん「その会社の社員として優秀」なところが、会社を出た社会とはズレているんです。 「合理的で素早い処理」を心がけても… NBOの読者のみなさんは、「我が社の社員の常識」で判断し、発言・行動していることが多いと思います。でも、それだけではカバーしきれない、いえ、むしろ誤った対応をしてしまうことも、

グリーンの植物は居住空間を豊かにし、花は贈った人にも贈られた人にもやさしい気持ちを生み、大切な人との絆を深める。そのため近年、遠方に住む家族に花を贈ったり、インテリア感覚でプランツを買う男性も増えてきているという。ここではタイムアウト東京がおすすめする、東京都内の個性派ショップを10軒紹介する。どの店も、育てやすいものから普段目にすることのない珍しいものまでさまざまな植物が揃い、シチュエーションや贈る相手によって丁寧に対応してくれる店ばかり。ついつい誰かにプレゼントしたくなろうような花や植物がみつかるだろう。 中目黒『farver』 駒沢通り沿い、中目黒と祐天寺の間に位置する小さな花屋。デザイナーAyato Watanabeが手掛ける同店は、「ファッションとしての花」をコンセプトに、それぞれのライフスタイルに溶け込む花を提供する。木造の外観には目立った看板がなく、外からは店内の様子が分かり

ヴァージングループ会長・リチャード・ブランソンに質問---「幸せの価値とは」 『現代ビジネスブレイブ　リーダーシップマガジン』---リチャード・ブランソン「世界を変える経営」より 従業員の幸せに多額の投資をするグーグルは現実的 【質問】 従業員が幸せであることが、なぜそれほど経営にとって重要なのですか？（クリスティアン・ロジャス） ＊ ＊ ＊ ――ブランソン： 従業員の幸せは、事業の成功にとって重要です。誰もが本能的に分かっていることですが、その理由をはっきりあげることは難しいかもしれません。従業員が悲しんだり虐げられるべきだ、という主張をする人はいません。しかし企業や経営者の中には、惨めな人々を支配することがまるで狙いであるかのように事業をはじめて、それで成功する例もあるようです。 まず科学的な根拠を見てみましょう。英国のウォーリック大学がこの3月に公表した研究によれば、幸福な人々の生産