意味わかんない

新卒4年目。 新卒後配属された部署の環境(上司からの圧、担当する現場からの圧)に耐えられず一度精神を病んで一カ月半休職。 復職後3カ月ほどで今の部署に異動。 今の部署は3年目に入ったところ。 昨日は夜寝られず、今朝も起きられず、会社休んだ。 一言連絡入れて「ゆっくり休んで」とは言ってもらえたものの、２～３通メールきてそれに返してた。職場のほうは自分のせいでトラブってるんだろうかと自己嫌悪になった。 やっぱり休むのは良くないんだろうけど、それってほんとにそうか？ 担当がいないと回らないわけでもないと思う。チームで仕事してるし、そもそも管理職の人らがいるんだから。 でも実際はそういうわけにもいかないんだよな。 突然いなくなっても大丈夫な仕組みを作るべきで（管理職が？私が？は置いといて）、それなら何があっても回せるんだろうけど、できない。 そんな仕組みは少なくとも今の部署の性質上できない。 今の

深爪 @fukazume_taro 「洗濯物が大量で片付けるの大変」「灯油なくなりそう」「疲れた」などプチ”察して”発言を意識的にやめて「洗濯物畳んで」「灯油入れて」「肩揉んで」と直球でお願いするようにしたらめちゃくちゃストレスが軽減された。夫婦間における「察して」は互いにとって百害あって一利なしだなと改めて思った。 2021-02-24 16:56:17 深爪 @fukazume_taro 直球で伝えて拒否されたときは「5ムカムカ」で済むところが、”察して”を発動して相手が動かなかった場合は「なんで伝わらねえんだよ」の「10ムカムカ」が加算されて「15ムカムカ」となり、結果、通常の3倍ムカムカするハメになるので、やはり”察して”を発動するのは愚策。 2021-02-24 17:25:44