上の子はしょせん試作品でしかない
タイトルはこうつけてみたものの、もちろんいろんな長女・長男の形があると思う。 けれど、今回は最近急速に空しくなってきたので、「こんな思いをする長男・長女」を増やしてはいけないと思って書く。 上の子はあなたたちの試作品ではない。それ以降の子どもたちに失敗から学ぶ工夫を反映させるための道具ではない。 let it goとか言ってしばらく流行ったけど、現実はそんなにすぐレリゴーできないので、その辺りは親の側から留意してほしい。 以下、私情も交えながらもう少し細かな「やめてほしいこと」を書いてみる。 ①上の子は下の子どもの体のいいお世話係ではない。 私の妹は年が少し離れているので、同じ学校に在籍するのは小学生の時しかない。 でも、小学校の時からずっと、私は妹の世話をし続けてきた。 親は親で、「お姉ちゃん・お兄ちゃんがいるから助かるわ」と私に細かな配慮を丸投げしてきた。 たとえば、家庭科のキットを買
マイクロソフト従業員１．８万人削減へ NHKニュース
アメリカのＩＴ企業「マイクロソフト」は１７日、成長が期待できるタブレット端末などの事業を中核と位置づけ、経営の効率化を図るため、これまでで最大となる１万８０００人の従業員を削減すると発表しました。 これはマイクロソフトが１７日明らかにしたもので、来年６月までに最大で従業員全体の１４％に当たる１万８０００人を削減する計画です。 マイクロソフトにことし２月に就任したサティア・ナデラＣＥＯ＝最高経営責任者は、主力商品である基本ソフト「ウィンドウズ」に依存してきた戦略を見直し、自社開発のタブレット端末やインターネットを通じたデータの保存などを行うクラウド関連の事業を中核と位置づけています。 今回の人員削減は経営の効率化の一環として行われるもので、削減する人員の多くが、マイクロソフトがことし買収を完了したフィンランドの通信機器大手、ノキアの携帯端末部門の従業員になるということです。 ナデラ氏は従業員
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