t-satのブックマーク / 2015年3月25日

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2015年3月25日のブックマーク (3件)

今春の新入社員は「消せるボールペン型」　柔軟性あり、熱血指導への耐性はなし（産経新聞） - Yahoo!ニュース
今春の新入社員は「消せるボールペン型」　柔軟性あり、熱血指導への耐性はなし産経新聞 3月24日(火)18時36分配信毎年、新入社員の特徴を物などに例えている「日本生産性本部」（東京都渋谷区）は２４日、平成２７年度の新入社員について、柔軟性を持つが、厳しい指導には耐性が低い傾向にあるとして「消せるボールペン型」と名付けた。同本部は今春の新入社員について、現役生なら東日本大震災直後に大学に入学しており、ボランティアなど状況の変化に対応してきた世代と分析。「見かけはありきたりなボールペンだが、機能は大きく異なっている」とした。一方、消せるボールペンは高温下で文字が消えることになぞらえ、上司が熱血指導すると、個性を失い、離職する危険性をはらんでいると指摘。同本部は「若いうちは何度も書き直しができると思い、チャレンジしてほしい」。
t-sat 2015/03/25
「50年に一度の出来栄え。すぐに飲んでも素晴らしいが、熟成させるのも楽しみ」みたいな年を作れば、それはそれで呪われた世代っぽくていいのでは。

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プログラミングアカデミー「コードなう！」覚書契約！
プログラミングアカデミー「コードなう！」に関する覚書！プログラミングアカデミー「コードなう！」と参加事業者は「コードなう！」運営に関する覚書をウェブ上で終結するものとする。１契約件名プログラミングアカデミー「コードなう！」への「参加事業者運営契約」。２履行場所自身自宅及び訪問先自宅及び貸し事務所にに類似する場所。３履行期間永続契約として、双方のどちらかが解約の旨があれば話し合いの上行うものとする！４参加金額６万円「カリキュラム」や「運営ノウハウ」の提供！（ＰＤＦファイル）５名称使用権年間６万円プログラミングアカデミー「コードなう！」６契約条件類似の事業形態会社との重複契約は認めないものとする。７上記契約について，株式会社トモユキオンデマンド（以下「甲」という。）と参加事業者（以下「乙」という。）とは、おのおの対等な立場における合意に
t-sat 2015/03/25
webで遊び始めて随分長い時を経たがmarqueeが縦スクロールに対応している事を初めて知った。

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「激怒」は健康に悪い、心臓発作リスク8.5倍＝調査
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t-sat 2015/03/25
憤死ってフィクションではないんだ。

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