ディー・エヌ・エー（DeNA） 【ソフトウェアエンジニア】Web・モバイルシステムの自社内開発 の採用 求人情報 | 転職は【green】
【仕事内容】 1日14.5億PVを超える『モバゲータウン』や『モバオク』等の国内最大級のモバイルサイトや、国内有数のECサービス『ビッダーズ』『ポケットビッターズ』『モバデパ』等のECサイトの企画開発から運用までを広くお任せ致します。全て自社内開発となります。 【仕事のやりがい】 業界最大のユーザー数を誇る「モバゲー」「モバオク」など、自身が創り上げたものを世に発信することができます。又、ユーザーから、想像を超える規模の反応をダイレクトに感じられる体験は格別です。 【仕事の魅力】 ■魅力1： Webサービスの開発だけでなく、企画から運営まで携わります。 1つのサービスを少人数かつ自社内で開発しています。また、他人から与えら れた通りに開発するのではなく、エンジニア自らがサービスを企画し、開発、運用まで担当しているのも特徴です。一人ひとりのエンジニアに大きな裁量権が与えられています。 例えば
D-CAFE
語りあい、学びあい、実践しあう D-CafeのDはDivercityを意味しています。多様な人がイキイキ働く活性化した組織づくりを目指し、本気で組織を良くしていきたいという思いを持った人事・ダイバーシティ・働き方改革の推進リーダーが、組織の垣根を越えて語り合い、学びあい、実践しあうための勉強会です。 １つでもチェックが入る方、共に学びあいましょう！ 人事としてのビジョンが描けないダイバーシティが行き詰っている働き方改革に行き詰まりを感じるダイバーシティ、自分ごとになっていないTOPはDX化というが社員の意識が変わらないコロナ禍で組織が停滞している組織の雰囲気が暗い自分自身のモチベーションが落ちている 100年に一度の大きな変革の時を迎えています。どんな変化がきても組織が柔軟に対応し成長し続けるためにはどうすればよいのか？ともに働く仲間がイキイキ働き続けるためにはどんな組織にすればいいのか？
人事が不採用ボタンを押す「面接ＮＧ回答ランキング」／Ｔｅｃｈ総研
転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは十分でも、どんな面接での回答や態度に人事は「ＮＧ」を出すのか、採用担当者200人に緊急アンケート！ 自分では何気なく言った言葉、何気なく振舞ったこと、マニュアルを見て「バッチリ」と思っていることが、人事の「不採用ボタン」を押すきっかけになっていることがあるようだ。とはいえ、右のグラフでもわかるように、実際の不採用理由は本人には伝わることは少ないようだ。 そこで、人事採用も担当する現場エンジニア200人に緊急アンケートを実施。これまでの面接経験で、思わず採用担当が「この人はダメだ……」と感じた言葉や態度を挙げてもらい、その傾向をまとめたものだ。まずは、自分が同じようなことをしていないかチェック。心当たりがある人は、今後はどんな発言や態度に気をつけるべきか、対策を考え
Hakuhodo & Hakuhodo DY media partners Recruit 2007
光風台中古一戸建て 販売価格1,350万円 所在地市原市光風台３丁目 交通小湊鐵道 光風台 徒歩20分 土地面積171.26㎡ 建ぺい率/容積率50% / 100% 詳しく見る 八幡一戸建て中古 販売価格1,449万円 所在地市原市八幡２０９２ 交通ＪＲ内房線 八幡宿駅 徒歩18分 土地面積122.56m² 建ぺい率/容積率60％ / 200％ 詳しく見る
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http://www.orbis.co.jp/corp/recruit/graduate2008/tsunagaru/default.asp
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「できる人とはどんな人か？を探る」採用の超プロが教えるできる人 できない人、のレバレッジメモ _読書no.002:じだらく-マーケティングが語りたいけど語れない人のブログ
Yahoo!ニュース - 日刊ゲンダイ - 会社すぐに辞めるのどっち？
http://www2008.jobs-sekisuihouse.jp/
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