【都道府県版】 総論・雛形(Word/333KB)、(PDF/505KB)、 関係施策一覧(Excel/96KB)、(PDF/253KB) 【市町村版】 総論・雛形(Word/376KB)、(PDF/569KB)、 関係施策一覧(Excel/88KB)、(PDF/263KB) 【参考資料】 事例集(Power Point/41KB)、(PDF/5.78MB)、 用語集(Word/65KB)、(PDF/642KB)
「世界最高水準のIT社会へ」 政府の成長戦略素案 義務教育からのプログラミング、3Dプリンタ投資支援など盛り込む 政府が6月5日に示した成長戦略の素案には、「世界最高水準のIT社会の実現」に向け、オープンデータやIT教育推進に向けた改革案を盛り込んだほか、3Dプリンタなど先端設備への投資支援やクラウドファンディングにも言及している。 ハイレベルなIT人材の育成・確保のため、デジタル教材の開発や、双方向型の教育、グローバルな遠隔教育などの授業革新を推進。産学官連携でIT人材育成の仕組みを来年度中に構築し、義務教育段階からのプログラミング教育など、IT教育を推進するとしている。 公共のデータを公開する「オープンデータ」を推進。2015年度中に世界最高水準・1万以上のデータセット公開を目標に掲げる。オープンデータやビッグデータの利活用を推進すべく、個人情報・プライバシー保護に配慮したデータ利活用
2012/10/09に開催された『SIエンジニアの自分戦略 -急がば回れ、選ぶなら近道-』のノートです。 SIをやっている人には是非読んでほしいです。私のノート作成スキルを割り引いてもさておいても …です。 ※(2012/10/10追記)上の文について、言葉の選び方が不適切だったので修正致しました。「私の資料作成能力の限界で、okachimachiorz1様の伝えたいことの半分も伝わっていないかもしれない。だけど、それでも読む価値がある内容です」ということが、上の文で私が言いたかったことです。申し訳ないです。 ◆今日の勉強会について ◇今日の構成 ・最初にokachimachiorz1様の話を40分くらい ・その後休憩を挟んで来ている人達で感想、深く聞きたいということを皆で話合う ・Q&A ◇この回をやろうと思った経緯 ・okachimachiorz1様のブログを一生懸命呼んでいるうち、そ
∼進むクラウド、動かぬIT人材∼ 行動こそが未来を拓く ・本白書に掲載している社名および商品名、システム名称などは、一般に各社の商標または登録商標です。 ・本白書は、著作権法で保護されている出版物です。 ・本白書よりの引用転載については、IPAホームページをご参照ください。 IPAホームページ http://www.ipa.go.jp/ 発刊にあたって.indd 2 2012/05/11 5:21:01 iii 刊行にあたって 昨今、ITはくらしと経済を支える基盤となっており、その重要性はますます高まっています。 身近なIT機器の向こう側には、機器同士を結びつけるネットワークや、さらにその先に接続さ れた大規模なシステムなどが全世界にわたって広がっており、社会全体を支える重要な基盤(イ ンフラ)の一部を構成しています。私たちが日々、便利で安心な暮らしを送るためには、こうし た社会基
日経情報ストラテジーは2012年6月号の特集で「組織風土改革の第一人者 柴田昌治氏と考える、いい会社の条件」を掲載し、読者から大きな反響をいただいた。東京電力の原発事故以降、企業の組織風土にあらためて関心が集まり、組織風土の悪化は致命傷になるということを多くの人が認識したタイミングに重なったのが、反響の理由かもしれない。 すると先日、柴田氏が所属するスコラ・コンサルトから、こんな話を聞く機会があった。 「6月号の特集掲載と前後するように、IT業界の方から、うちの会社の組織風土改革もお手伝いいただけないでしょうか、とお声がけいただく機会が増えました」 組織風土の問題は、それこそ業種や規模を問わず、ありとあらゆる企業に存在する。実際、特集ではヤマトホールディングスや大日本住友製薬のような大企業から、段ボール製造機器メーカーの中堅企業であるISOWAや自動車ディーラーのトヨタカローラ大分など、様
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