中途採用の面接は、概ね次のような流れ（質問）で進みます。 自己紹介 転職の理由 応募動機 やりたいことは何か 質疑応答 この中で、いかに自分を最大限にPRするかが合否の分かれ目となるのですが、さて、みなさんは上記のどの項目に重点をおきますか？ 一般的に考えると「応募動機」、「やりたいこと」、あたりで堂々とPRするのが普通と思いがちですが、実際、最も効果があるのは「自己紹介」の段階です。面接は最初の第一印象で大方の方向を判断されます。そのことからも、最初の自己紹介の重要性は高いのです。 中途採用面接での自己紹介は、「自分のペースで行える絶好の自己PRのチャンス」と認識して下さい。短い時間の中でいかに効率的に最大限のアピールができるか？自己紹介の完成度で、その人材のビジネススキルや頭の良さ、バランス感覚など見極めるべき重要な要素が判断できると言っても過言ではありません。 中途採用面接での自己紹

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仕事内容に関する質問例 仕事内容の質問は、「募集している条件に、経験・スキルが合致しているか」を確認をする意図があります。そのため、募集している仕事内容とこれまでの経験やスキルの共通点を意識しながら回答することがポイントになります。 質問例01： 今の会社ではどんな仕事をしていますか？ 質問例02： どんな商品を扱ってきましたか？ 質問例03： 仕事上の実績・業績をお聞かせください 質問例04： 給与はどのくらいもらっていますか？ 質問例05： 仕事上の成功談、失敗談を聞かせてください 質問例06： 何か資格・免許を持っていますか？ 質問例07： あなたの仕事観を聞かせてください

タイプ1　やる気を見せるための質問集 「もし採用していただいた場合、配属先はどの部署になりますか？」 「志望している部署の仕事について、詳しく教えてください。」 「配属先の同年代の社員の一日の行動スケジュールを教えてください。」 「配属先の社員の人と面会してお話をすることはできますか？」 「配属先部署の人数や、社員の構成を教えてください。」 「私と同年代で入社し、その後活躍している人でどんな事例がありますか？」 「入社までにさらに勉強をしておくことがあれば教えてください。」 「今まで私が積んできた経験で足りないものがあれば教えてください。」 「御社の○○という商品に憧れているのですが、その商品に携わる仕事に就けますか？」 【ポイント】入社後のイメージを膨らませる質問は人事に好印象 具体的に仕事の中身を聞くことが、やる気を見せることにつながります。例えば、「配属先はどこか」「配属先の仕事内容

中途採用の面接では、どの会社でも共通して出される質問があります。これらの質問にどううまく回答するか。採否はすべてここにかかっているといえます。でも、それぞれの質問がどういう狙いでなされるのかを知って臨めばもう怖くはありません。 面接で必ず出る12の質問 転職の面接の質問1：どうして当社に応募したのですか？ どんなに優秀な人でも、本人に入社する意志がなければ意味がありません。そこで会社は、この質問で、応募者がどこまで会社に興味を持っているかを探るとともに、この会社に何を求めて転職しようとしているのかを探ろうとします。 具体的には、会社についてどれだけの知識を持ち、理解しているかによって会社への関心の度合を知ろうとします。また、会社への興味が給与、休日・休暇など待遇面にあるのか、それとも事業や仕事に対する興味からなのかをチェックします。会社は当然、仕事に前向きに取り組む姿勢を持っている人を好み

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このコーナーでは、Web業界でのクリエイティブ職の就職・転職を成功させるため、応募書類（履歴書・職務経歴書・作品集など）のつくり方にスポットをあてて紹介しましょう。未経験者の方でも、ご安心ください。初めての業界であっても、前職でどのような仕事をしてきたか、その経験をどう活かそうとしているか……そういった前向きな姿勢がアプローチできる書類のつくり方をみていきましょう。 どんな就職や転職でも、まず必要なのは「履歴書」。企業はこれを基にあなたを判断していきます。「簡潔に見やすく、ていねいに書くこと」や「写真はスナップ写真やスピード写真ではなく、写真店でちゃんと撮ったものを」など、一般常識として知られていることは、ここではあえて触れません。異業種・異業界からの転職でも通用する、気をつけるべきポイントを紹介しましょう。 職歴欄には具体的な職務内容まで書きこむこと 履歴書と同時に職務経歴書を提出する場