年次有給休暇 - 労働基準法・労働基準監督署ガイド半年以上働くともらえる有給。正社員はもちろん、パートやアルバイトも有給の対象となっています。 もらえる要件をシンプルに示すと、 雇入れの日から6ヶ月間継続して勤務していること 全労働日の8割以上出勤していること の2点です。 パートやアルバイトでも、週に30時間以上の労働時間を定められている場合は通常の労働者と同じ扱いになりますし、30時間未満の場合でも比例付与という形式で与えられます。 （ページの下部に年次有給休暇の付与日数の表があります。） まずは有給の要件から詳しく見ていきましょう。 年次有給休暇の要件 労働者が6ヶ月間継続勤務し、その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。（アルバイト、パート、嘱託等の場合も同様です。）。 その後は、継続勤務年数1年ごとに、その日数に1労働日（3年6ヶ月以後は2労働日）を加
