仕事でインストラクター(技術講師とも言う)になって4年を超えた.また直近2年半ほどはオンライン研修(リモート研修とも言う)をしている.インストラクターはただスライドに書いてあることを喋るのではなく,教授戦略を練って,インストラクションデザインを考えて,お客様の学びを最大化する.とにかく「やりがいのある」仕事だと思う. 当然ながら,インストラクターとしての「ベストプラクティス」的なものはあれど,最終的にはインストラクター自身の「個性(強みや特徴など)」を活かして研修を提供することが重要になる.個性は多岐にわたる!ただし,インストラクター育成をしながら「それは改善しようか!」と伝えることが多い「振る舞いに関するアンチパターン」がある.強制はしないものの今まで繰り返し伝えていて,今後はブログ記事を渡せるようにしたく,今回「汎化して」まとめることにした. 本題に入る前に注意点を載せておく.あくまで
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