「優秀だと思った新人がなぜ……」若手の適応・不適応を見抜く大学時代の経験を読み解く法
（とよだ よしひろ）1983年東京大学卒業後、リクルート入社。新卒採用広報の制作ディレクター、就職ジャーナル・リクルートブックなどの編集長を経て現職。主な著書に『就活エリートの迷走』（ちくま新書）、『新卒無業。』（共著/東洋経済新報社）、『「上司」不要論』（東洋経済新報社）などがある。 リクルート ワークス研究所ホームページ ワークス研究所の労働市場最前線 超就職氷河期、非正規社員の比率の高まり、社内教育制度の限界など日本の労働市場は、大きな転換期にある。労働市場の研究所として名高いリクルート社のワークス研究所の研究員が、就職、転職、キャリアパス、制度問題など、労働市場を360度の視点から縦横に分析する。 バックナンバー一覧 クイズから始めてみたい。 以下にあげる左の文章は、同じ大学を卒業し、有名企業に入社して3、4年たっている5人の若手社会人の大学時代の経験。右の文章は、社会人としてデビ
上場企業で人事やってるけど質問ある？ : BIPブログ
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/02/23(水) 22:04:31.68 ID:YIauSxaX0
中堅機械メーカーの人事だけど、何か質問ある?
初スレ立てです。需要なければ消えます。 勤め先 ： 製造機械、設備のメーカー(社員300～500) スレ主 ： 30前半、採用業務は3年目、実務は全部一人で やってるから大体把握(決裁は上司) 就職戦線異状名無しさん :2010/09/20(月) 12:46:50 志望動機でよくある御社の企業理念に共感した～～みたいなのってぶっちゃけどう思います？ 9 ケセラセラ :2010/09/20(月) 22:58:00 >>4 面接でそれを言われたら「お前もか！」と思いつつ、でも深い理由があると いけないからもう少し質問を重ね、作ってる答えだなあと思ったら次の質問 にさっさと移ります。 「○○な条件で会社を調べてたら、御社を見つけました。」位でも十分なん です。そっちの方が、まだ本当のこと言ってると好感を持てます。その後に 「その後、御社が△△ということを知って一層興味を
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