OKRは最高の経営システムだ｜tr.sakumaユーザベースの佐久間です。 OKR = Objective & Key Result（目標と主要な結果） GoogleやFacebookなどシリコンバレーの有名企業が取り入れていることで有名な、組織の目標設定・運用手法です。 Objectiveという定性的でチャレンジングな目標に、その達成を図る定量的な指標、Key Resultをセットにします。シンプルな例はこんな感じ↓。 Objective ＝ 顧客の満足度を高める新機能をリリースする KR1 ＝ 2021年2月1日に一般公開する KR2 ＝ リリース初週の機能利用率が50％を超える KR3 ＝ 新機能利用者の満足度アンケートの平均評価が4以上 そして、上位のOKRのKRと下位のOKRのOをつなげることで、1つのテーマ（最上位OKR）から有機的に、それぞれが挑戦を設定し、全体として大きなテーマの達成につなげることができる、という仕組みで
