「ほしい未来は自分たちでつくる。」日本の未来をもっと素敵にするためのソーシャルデザイン事例が詰まった1冊からさらに厳選した9事例｜アットカフェ
この「日本をソーシャルデザインする」は、greenz.jpで紹介された500以上の記事の中から、日本発の事例を中心に22個のグッドアイデアが厳選され、最新情報をアップデートして、要点をまとめてくれた書籍です。日本の未来をもっと素敵にするためのヒント集であるとともに、以下のような“グリーンズ的”ソーシャルデザインツールキットも収録されており、具体的なアクションを起こすうえですぐに活用できるのも嬉しいですね。 ・「自分ごと」を見つけるための「マイプロシート」 ・「マイプロジェクト」をビジネス化する「マイビジネスシート」 ・「せんきょ CAMP」に学ぶ「ムーブメントの作り方」 また、スープ専門店『Soup Stock Tokyo』などを展開するスマイルズ代表取締役遠山正道さんによる「ビジネスとソーシャルデザイン」、NPO法人フローレンス代表の駒崎さんによる「政治とソーシャルデザイン」、そして『G
もういい加減、ノマドのその先に行かないか？
「ノマド」――昨今、その言葉に新しい働き方の時代の到来を感じた者もいれば、その実態を大いに疑問視し、単なる流行りスタイルと捉える批判も吹き荒れている。だが、ノマドを巡る論争は、もうそろそろどうでもいいのではないか？ というのが私の考えだ。
副業禁止という悪習を葬り去れ
企業が従業員に強いる意味不明なルールの最たる例が「副業禁止規定」です。最近では一部の上場企業の中でも副業を容認する動きが見られていたり、専業禁止なるモットーを掲げる企業が脚光を浴びたりと、副業が受け入れられる土壌形成の兆しが見えなくもないですが、依然として副業はNGという考え方が企業の側にも従業員の側にも「蔓延」しているのが実状です。 僕が経営する（株）フィードテイラーは、iOSアプリ開発（代表作に天気予報アプリのそら案内など）を生業とするいわゆるIT企業ですが、副業禁止にはしておらず、むしろ副業を推奨しています。別に話題性のために禁止しないわけではなく、副業について「真剣に」考察した結果、「副業禁止規定」に法的根拠があるとは思えず、論理性も欠落していて時代錯誤な悪習でしかないと結論づけざるを得なかったので、そうしています。加えてプラス効果も見込めるため、副業容認から一歩踏み込んで「副業推
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