外資に転職して1年が経ったので個人的にメモ。 業務内容はコンサルタントという肩書で、売った製品のデリバリー(導入)や、導入支援を行ってます。また場合によっては営業と一緒にお客さんの悩みについて聞きにいったりします(この辺りはプリセールスっぽい)。 これまでの会社は社内の技術部隊でしたので、イマイチ自分が行っている仕事の金銭的感覚がわかりにくかったですが、今は自分の稼働コスト=売上につながるので貢献度合いはわかりやすくなった気がします。 ボスからの命令は絶対だと思いますが、レポート先のボスは日本にいないのであまりやりとりしていないです。上から降ってくる仕事だけを受け取る人には向いてないですが、逆に仕事受けすぎても自己責任になりそうですね。あと規則は守らなければいけませんが、逆に守るもんさえ守っていれば細かいとこはつべこべ言われません。これは日本の大企業以外そうでしょうけど。(ただしこの段落は

転職活動で心を病んだ件について 就活生が「クソ企業」告発、採用活動の注意点 | JIJICO [ジジコ] | 専門家による時事ネタコラム （人手不足列島）雇用、増えるは非正社員ばかり 求人２２年ぶり高水準でも：朝日新聞デジタル って参考文献を上げると、あたかも自分が病んだように見えますが、別に病んでないです。 先に結論だけ書いてしまうと、 各企業募集は大量にかけてるけど、どこも敷居が高く、採用までには至りにくい。みんなスーパーエンジニアを求めてる って感じがしました。大体20～30社声かかってきて(受けた/受けてないに関わらず結果として受かったのは)1~2社でした。自分の性格の悪さとかもあると思うので普通の人ならもっと受かるかもしれませんが。 自分のスペックとしては、 Hadoopとかの基盤構築・運用(分析はしてない) 数年 って感じで、転職先も 大規模データ(hadoopに限らずだけど、

研究室リテラシー http://www.slideshare.net/ssuser4ebddd/2014-34012665 上が結構よくまとまってると感じますので、さらに自分が研究やその後の仕事で感じたことを書いておきます。主に自戒込めてます。なお対象はこれから研究始める人であり、博士なんかはまた違うと考えています。 聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥 結構スライドで上手い質問の仕方について書いてますが、もし上手い質問方法が見つからなくても、不明なとこがあれば早めに聞いたほうがいいです。その時は事前に自分なりの答えを持っておくと尚いいです。 後になってわからないまま放置されてるのが一番悪いパターンです。 どっかでこんなtweetが流れてました。「進捗が進んでなくて怖くて聞けない？大体の人間が進捗順調に進みません」ただし仕事はちゃんと進めないとダメだけど。うまくいかないときは早めの連絡が大事で