特定派遣と一般派遣の違い｜特定労働者派遣事業届出代行センター＜東京・神奈川・千葉・埼玉＞
特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業をいい、例えば登録型や臨時・日雇の労働者を派遣する事業がこれに該当します。一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可を受けなければなりません。 ＊一般派遣事業の許可で特定派遣も可能です。 特定派遣というのは、一般派遣のように仕事があるときだけ雇用するのではなく、常時雇用される労働者、厳密には１年以上すでに雇用されている方、１年以上雇用されることが予定されている（１年以上の雇用契約を結んでいる）方、期間の定めの無い雇用契約を結んでいる方を派遣するものです。 派遣先の仕事が終了したからといって、雇用関係がなくなるわけでなく、自社に戻して就労させるか、新たな派遣先にて就労するなど、継続して給料も発生することから、計画的に運営しないとランニングコストがかかることになります。 一方の一般派遣は、登録スタッフとして登録してもらい、派遣先が見つかった時だけ雇用
［1］特定労働者派遣廃止の衝撃
厚生労働省が派遣制度の見直し案を固めた（写真1）。2014年3月中旬にも国会に提出する。同省は6月下旬まで開かれる通常国会での成立を目指しており、2015年4月には改正労働者派遣法が施行される見通しだ。 「踏み込んだ内容になった」と、厚生労働省の富田望職業安定局派遣・有期労働対策部需給調整事業課長は話す。“踏み込んだ内容”とは、届出制だった特定労働者派遣を廃止し、許認可制に一本化することを指す。 2013年8月20日、有識者による「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」がまとめた報告書では、特定労働者派遣の廃止は含まれていなかった。特定労働者派遣の存続を前提に、同事業を営む条件として、派遣労働者の「無期雇用」の義務化を盛り込む内容だった。既存の特定労働者派遣は「常時雇用」が条件だが、その定義は曖昧。1年を超えて継続的な雇用見込みがあれば、常時雇用とみなされていたのが実態だからである。
「選択制で７５歳程度まで」年金支給開始繰り下げ検討 NHKニュース
田村厚生労働大臣は、ＮＨＫの「日曜討論」で、高齢者の働き方が多様化していることを踏まえ、現在、個人の選択で公的年金の支給開始年齢を７０歳まで繰り下げられる制度について、７５歳程度まで広げられないか検討する考えを示しました。 公的年金の支給開始年齢は、国民年金では原則６５歳ですが、個人の選択で支給開始年齢を７０歳までの範囲で繰り下げた場合、１か月当たりの支給額が増える仕組みがあります。 これについて田村厚生労働大臣は、「自分がいつまで働けるか、状況を見ながら支給開始年齢を選ぶことは、自分の意思でできる。今も７０歳までは選択できるが、これを例えば７５歳まで選択制で広げる提案が与党から出されていて、一つの提案だと認識している」と述べ、高齢者の働き方が多様化していることを踏まえ、公的年金の支給開始年齢の範囲を７５歳程度まで広げられないか検討する考えを示しました。 また田村大臣は、現在６０歳までとな
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『長崎ゲレd日記』
長崎3rd日記 長崎でStreet Fighter III 3rd strikeをやっている人が、 色々な検証結果を載せていくブログ。 Twitterはcrystal_cube99です。 お久しぶりです！ じつに１年半ぶりの更新になりますね。 前回の記事なんですけど、 「アップデートされていない方は、是非ともアップロードを！」 なんてアホな誤字をしてしまいスミマセンでしたｗ何人が気づいたかなー（・∀・） さて、本題です。 このたび、ゲームレストランさんとのコラボ企画で 「長崎ゲレd日記（ながさきげれどにっき）」なるコンテンツを立ち上げました！ 私やゴールドリバーさんが検証した結果を、集約＆整理するためのページですね。 今後はこちらの方で検証結果をアップしていく予定ですので、宜しくお願いします！ あっそうそう、最近ニコニコ動画に新しくTAS動画をアップしましたので、 良ければ見てあげてくださ
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