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年齢別「年収」、30歳で日立635万、三菱商事1169万、「その後」は?
オープンワークは5月26日、「年齢別年収で読み解く企業の昇給レポート」を発表した。調査は、OpenWorkに投稿された社員・元社員による会社評価レポートの「年収・給与」より参照・抜粋した「年齢別年収」をもとに、企業によって異なる昇給の動きについてまとめている。 調査結果は以下の通り。まず、年齢が上がるにつれて一定の割合で昇給していく「コツコツ昇給型企業」の一例として、「日本たばこ産業(JT)」「日立製作所」「ファイザー」が紹介されている。 「日本たばこ産業(JT)」 「日立製作所」 「ファイザー」 「定期昇給」「年功序列」「会社業績に左右される」といったキーワードや特徴が読み取れ、長く在籍するほど給与が上がりやすい、安定型企業とも言えそうだという。 また、とある年齢や一定の年次を境に平均年収が大幅にアップする、という傾向が見られる「ジャンプアップ昇給型企業」として、「三菱商事」「野村総合研
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