育児休業（以下、育休）を取得して驚いたのが、 「育休について知っている人が意外と少ない」 「むしろ誤解している人の方がはるかに多い」 ということでした。（非子育て世代だけでなく、現役の子育て世代含め） 今回は、僕がこれまでに実際に目の当たりにした、育休にまつわるいくつかの誤解を解きながら、その制度について解説していきたいと思います。 ※見出しには「男性の」と書きましたが、基本的には女性にもあてはまると思います 会社に制度が無いから取得できない これは全くの誤解です。 育児休業とは、子どもを養育する労働者が取得できる休業のことで、法律によって認められた制度であり、産休や育休と同様、就業規則への記載が義務づけられています。 労働者は、その養育する 1 歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関