派遣先通知書の年齢の意味
派遣元が、労働者を派遣する前に派遣先へ通知する『派遣先通知書』には、３つの区分に分けた年齢を通知する義務があります。18歳未満、60歳以上は、何となく察しがつきますが、45歳以上は？？疑問に思われる方も多いでしょう。今回は派遣先通知書の意味と重要性についてまとめてみました。 そもそもなぜ派遣先通知書を提出する必要があるのか？ 派遣先は、派遣元から派遣先通知書を受け取ったら確認事項がたくさんあります。派遣先通知書の確認をせずに個別契約書と一緒にファイリングしてしまうと、知らぬ間に法令違反をしてしまう可能性があります。そこで、項目別に確認事項を記載しましたので、一度ご確認下さい。 □ 氏名 単に派遣社員の氏名を伝えるものではありません。今回の派遣労働者が、派遣先を離職後１年以内に受け入れるものに該当するか否か、直近３ヶ月以内に別の派遣会社から派遣されていたもので、組織単位の期間制限に抵触するか
とある会社の上司です。部下に怒られました。
先日、業務改善を行いたいと思いみんなに意見を聞きたいと思い、みなに意見を聞いた 改善したい理由は 最近人がやめてしまい、みんなの業務負荷があがってしまったためである そしたらとある部下か 「そういうのは上司の仕事です。なぜ○○先輩より給料の安い僕らが業務改善について考えて、意見を言わないと行けないのですが？」 「もし僕らが考えたとしても、業務時間は、業務に当てたいので、提案を考えるのは、業務時間外の家、出勤中、帰宅中、休日なども考える事になると思いますが、それに関しては手当、残業代等を出して頂けますか？」 と言われてしまった。 うちの会社は、基本残業はなく、もし残業してもちゃんと残業代を出す会社です。 この提案を考えるのを含めて残業になても残業代はお支払いはします。 ただ、家で考えたらかとかで在宅での残業として、払うのは適切なのか？ みんなの意見を聞きたいと思いよかれと思って聞いた事がこん
室温28度は「科学的根拠ない」クールビズ見直し検討
今年も始まったクールビズですが、冷房時の室温を28度に設定していることついて、政府は「科学的な根拠がない」などとして、引き下げる方向で検討することになりました。 環境省は2005年からクールビズを開始し、「冷房時の室温28度」を推奨しています。この温度設定について、11日朝の副大臣会議で、クールビズの導入に当時、環境省の課長として関わっていた盛山法務副大臣が「科学的知見で決めたのではなく、何となくスタートした」と指摘しました。それを受けて、関環境副大臣は「28度はかなり不快な温度で無理がある」と述べ、環境省として引き下げる方向で検討する考えを明らかにしました。
何度産休したらクビに出来るの？
一度や二度ならまだしも、四度目って。産むたびにポコポコ休まれたんじゃ仕事回らないよ。 産休しない働いてくれる人だけにならないものか。 一緒に働く人も何度も長期休暇なんてされたら迷惑するんだよ。空気読んでよ。 職場は子供を産みに来る場所じゃないの。働く場所なの。わかる？ 産休なんて制度がなくなればいいのに。
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労働基準関係法令違反に係る公表事案(PDF)