1.3 フューチャーセンターの日本での取り組み - 未来をつくる働き方コメントありがとうございます。可能性を感じていただき、感謝いたします。 ファシリテータの存在がカギであるというご指摘は、その通りだと思います。私たちKDIは、育成のプログラムを立ち上げています。Future Center Design Programと言って、企業単位で参加していただき、各社3名のディレクター候補を育成します。フューチャーセンター・ディレクターには、次の3つが求められます。これをつけていくには、知識と実践、そして他のディレクターとの学習コミュニティが必要になります。 (1)企業内で組織横断の対話や協業を正当化するための経営革新のスキル (2)多様な人が集まった場をあたたかく、前向きに持って行くファシリテーションスキル (3)社会的テーマを提起し、社内外の適切な人をセッションに招待できる人間力 フューチャーセンターは、「これさえあれば簡単」というお手軽ソリューションではありま
