【思い出した】子育てで大変なパパママが一瞬でファンになってしまう飲食店の魔法の言葉：普通のおじさんとソーシャルメディア。：オルタナティブ・ブログ
以前、他のブログにメモがてらアップしたのを思い出しましたので、少しリライトしてこちらにも書いてみたいと思います。 小さいこどもを持つ親にとって、外食というのは実はなかなかの試練です。 特にうちは双子でしたので、ちょっと大変でした。 首の座らないうちはまだしも、少し大きくなると、大きな声で騒ぐ、走り回るから始まって、お店のものを壊したり、汚したりしないかなど、常に気を配っている必要がありますので、ゆっくり食事をすることが出来ません。 むしろお金を払ってわざわざ気を遣いに来たようなものです。（笑） でもね、そういう親の気持ちにスッと寄り添ってくれるお店ってあるものなんですね。 以前、カミサンの実家に近い和食のレストランに行ったとき、箸袋の裏に、こんなことが書いてありました。 埼玉県に4店舗ある、「そうま」というお店です。（わたくしたちが伺ったのは川島店さん） お母さまへ お子様はいたずらの名人
【聴講しました】御社の研修、大丈夫？人材育成の現場の「ここがおかしい」10のポイント：普通のおじさんとソーシャルメディア。：オルタナティブ・ブログ
先日、オルタナブロガーの定例会に参加させていただきました。今回は、グローバルナレッジネットワークさんの名物講師エース講師田中さんの講演でした。「昭和の女」という強烈な個性を打ち出されている田中さん、やはり何もかもがこなれていらっしゃる。 短い時間でしたが、かなり惹きつけられました。m(_ _)m 今回のお題は、「人材育成の現場あるある」ということで、企業研修にまつわる「？」な点をズバズバと指摘していかれます。 うちはかなりの零細企業ですので、こういった大きな会社さんに研修を依頼するということは予算面からも組織編成的にもないのですが、以前一度「ビジネスメールの作法」について外部の先生にセミナーをお願いしたことがあります。 この時は、うちの数人で聴くのはもったいないということで、公開講座にして、社外からも参加者さんを募りました。4人くらい来てくださって、そのおかげでひとりあたりの受講費が半減さ
【新社会人のみなさんへ】今日だけは先輩風吹かせてください。：普通のおじさんとソーシャルメディア。：オルタナティブ・ブログ
4月から新社会人となったみなさん、とってもとってもおめでとうございます。 今はもうすべてがキラキラ？してて、やる気満々？だと思いますけども、わたくしの経験から、新人のうちからこうしたほうがいいかもしんない、という点を思いつくままに書かせていただきますので、わたくしと波長の合う方は参考になさってください。 （↑ちなみに、これが何かわかる方はなかなかのアメリカンドラマ通ですねー。） まず、どんな部署に配属になるか知りませんが、とにかくその部署で、3年は徹底的にそこの仕事を覚えましょう。中途半端はダメです。 もちろん、ある程度、年を経ないとできない交渉術などは、先輩には敵わないでしょう。それは仕方ありません。でも、知識などの詰め込めば得られるものに関しては、貪欲に貪欲にがっついて、吸収してしまいましょう！上司や先輩に遠慮することはありません。彼らより詳しくたっていいんです。（それくらいの意気込み
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