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仕事力について - 内田樹の研究室
４月に一ヶ月間、毎週一度朝日新聞の求人欄の上のコラムに「仕事力」というエッセイを連載しました。いつもの話ですけれど、就活する学生たちに対して言いたいことをわりとコンパクトにまとめてあるので、そういう立場にいる方はぜひご一読ください。 自分の適性に合った仕事に就くべきだと当たり前のように言われていますが、「適職」などというものがほんとうにあるのでしょうか。 僕は懐疑的です。 「キャリア教育」の名のもとに、大学２年生から就活指導が始まり、その最初に適性検査を受けさせられます。 これがいったい何の役に立つのか、僕にはまったくわかりません。 大学で教えている頃に、ゼミの学生が適性検査の結果が出たのだが、と困惑してやってきたことがありました。 「あなたの適職は１位キャビンアテンダント、２位犬のトリマーと出たんですけど、私は一体何になればいいのでしょう？」 就職情報産業は学生たちを、自分には「これしか
IT業界就職偏差値ランキング
2013年 IT業界就職ランキング 最終更新日：2012/1/28 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 2013年 IT業界就職偏差値ランキング ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ━━━━━━━━━━━━━━━（Sランク：ネ申の領域）━━━━━━━━━━━━━━━ ﾗﾝｸ 企業名 社員 年齢 年収 勤続 . 売上高..離職率 特徴 75 [Google] 19000人 ---歳 . ---万 --年 ---億 --％ 71 IBM（東京基礎研）. 200人 ---歳 . ---万 --年 ---億 --％ 70 NTT研究所. ---人 ---歳 . ---万 --年 ---億 --％ 69 [Microsoft] 2383人 ---歳 . ---万 --年
糸井さん、僕を『面接』してください。【第６回】僕の「現在地」は。 - ほぼ日刊イトイ新聞
志谷啓太さんの「面接」は、終わりました。 「ふんふふーーん‥‥」と 鼻歌交じりの面接官が部屋を出ていったあと、 上気した表情で 帰りの身支度をしはじめた志谷さんに 「どうだった？」と 「面接」直後の感想を、聞いてみました。 間髪を入れずに、答えが、返ってきました。 「僕、うぬぼれていました。 やっぱり、甘かったです」 「僕は、この企画が通った時点で 糸井さんに 認めてもらえたんだと、思い込んでいました。 だから、糸井さんと もっと話が合って、もっと気に入られて‥‥ でも、そうじゃなかった。 最後、ふつうの子だねって言われたときに すこし、ショックでした」 ふつうの子って、 ぜんぜん、わるい意味じゃないんだけど。 「はい、それはわかってます。 だから、 それくらい、うぬぼれていたんです。 今日は、きびしいことも含めて、 糸井さんに たくさんのアドバイスをいただきました。 すごく、ありがたかっ
まだ遅くない！就活開始一ヵ月で総合商社に内定する情報収集の方法 | 外資就活ドットコム
総合商社に内定するための情報収集とは？ こんにちは、外資就活商社チームです。 日系企業の就職活動が本格化してくると、大手企業を中心として様々なセミナーが行われるようになり、セミナー参加やOB・OG訪問のアポイントメント確保に気を揉むようになるシーンも増えてきます。 その背景には世の就活生が認識しているさまざまな常識があるように思います。 例えば「内定が欲しいなら企業の主催するセミナーには必ず参加すべき」「商社にはOB・OG訪問をやらないとまず受からない」といったある種の伝聞がその代表例でしょう。確かに、セミナー参加やOB・OG訪問を行うこと自体は間違いではありません。 しかし「内定を得るための情報収集」という観点から見た時に、これらの手法を脊髄反射的に行うのは、必ずしも効率の良いやり方ではないのです。 今回のコラムでは一見もっともらしく見えるこれらの常識を覆し、大手商社を始めとした人気企業
「就活をもう一度やり直したい」と思っているあなたへ | 就活の未来
4月。 各企業で本格的に選考活動が始まりました。街中でも、スーツを着て慌ただしく歩みを進める就活生の姿を多く見かけるようになりました。 こんにちは。成城大学4年の嶋津かおりです。 今日は私の友人2人の話をしたいと思います。 スタートの春に、彼らは就活を諦めようとしていた。 大手企業の怒濤のES・webテストラッシュも終わった頃、久しぶりに友人と会おうという話になりました。 待ち合わせのカフェに黒のリクルートスーツ姿で現れた彼女。1ヶ月前に会った時よりも頬がこけ、表情も暗い。 「最終まで行った会社も先週落とされたの。大手はwebテストでひっかかって、面接さえ受けられなかった。」 誰もが知っている大学の花形学部に在籍し、語学も堪能。明るい笑顔で周囲の空気を和ませるのが上手な彼女が、その日は別人のようでした。 彼女は、自身の就活が行き詰まっている理由をこう語ります。 「あれも
ライフネット生命 採用サイト
TOP メッセージ TOPメッセージ 私たちの原点 Lifenetter Values 生命保険業界のこれから キャリア図鑑 ライフネット生命の１年 採用応募者の個人情報の 取扱い等について 社員紹介 社員図鑑 回り道インタビュー01 回り道インタビュー02 転職ストーリー01 パラレル社員インタビュー01 採用について ３つの採用のかたち 通年即戦力採用 募集要項 パラレルイノベーター採用 パラレルイノベーターとは 募集要項 重い課題（パラレルイノベーター採用） 定期育成採用 定期育成採用とは キャリア育成伴走コース募集要項 重い課題（キャリア育成伴走コース） キャリア自己設計コース募集要項 重い課題（キャリア自己設計コース） 選考から見る「正直さ」 新入社員が迫るライフネット生命 セミナー情報 Copyright© LIFENET INSURANCE COMPANY All right
「働きがいを求めてはいけない」 ワークスアプリケーションズ 牧野正幸CEOに聞く：日経ビジネスオンライン
「働きがいのある会社」とはどのような会社なのだろうか。それを検証するため、日経ビジネスでは2007年以降、「Great Place to work® Institute Japan（GPTWジャパン）」（contact@greatplacetowork.jp）の協力を得て働きがいのある会社」という企画を続けている。 この調査において、ソフトウエア開発のワークスアプリケーションズは2010年にトップに輝き、昨年と今年はグーグルに続く2位と上位の常連になっている。同社はなぜ、社員の働きがいを常に意識するのか。そのために、経営者や現場は何をしているのか。社員の働きがいと組織の成長について、牧野正幸CEO（最高経営責任者）に聞いた。 牧野 正幸（まきの・まさゆき）氏 ワークスアプリケーションズCEO（最高経営責任者） 1963年兵庫県生まれ、49歳。大手建設会社、ソフトウェア会社役員を経て、システ
就活に失敗して思うこと
http://anond.hatelabo.jp/20110107214632 概ね賛同。 現在３２歳、「超氷河期」と最初に呼ばれた世代で、報道や世間のムードに流されるままに「働けるだけありがたい」なんてくだらない考えから不本意な就職を決めてしまった結果大コケしたわたしからも一言。 大事なのは、企業を選ぶときにはあくまで自分の欲望に忠実に選ぶことであって、間違えても「自分を企業に合わせよう」なんて思ってはいけない。 この人のすすめている「うそ」は、自分の気持ちを偽れ、ということでは絶対にない。 「入りたいと思っている会社に対して、自分という人材をいかに立派に輝かしくプレゼンテージョンできるか」という能力を磨け、ということだ。 そこを絶対に勘違いしないでほしい。 「０を１にするのはだめだが１を１００にするのはあり」 本当にこの一言に尽きると思う。 ０を１にしてうっかり何かの間違いで採用されて
YoshiNet.com is for sale | HugeDomains
Working with hugedomains.com was a quick and easy process. We got to speak to multiple real people located in Colorado without having to wait on hold! Our only complaint was we felt we had to overpay more than this particular domain was worth, and we weren't able to negotiate it down to a level that we felt was fair. However, payment and delivery were seamless, and within a few hours we had all of
就活デモは、就活生の未熟さを社会に責任転嫁させる活動ではない～就活生組合元代表、宮内春樹氏のロングインタビュー等を素材に考える～ 就活生に甘える社会人
就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 昨日、ＢＬＯＧＯＳに「『経団連の会長とサシで話したい』就活生組合元代表インタビュー」という記事が載っていた。就活生組合元代表の宮内春樹氏という方が、就活生組合の持つ問題意識、活動を通じて果たしたいことなどをインタビューを通じて話している。 僕は就活生組合の活動には、賛成できる部分もあれば、もちろん反対だという部分もある。どの程度賛成するか、反対するかという程度は各人によって異なるだろうけれど、ある活動を行う際には一定の批判を受けるのは当たり前。その批判は筋が違うと拒絶するか、あるいはその批判を受け入れて議論をより進化させるかは就活生組合次第。もっとも
非公開サイト
サイトの構築。作品の販売。ブログの投稿。この他にもさまざまな機能があります。 ログイン サイトをはじめよう 非公開サイト このサイトは現在プライベート設定になっています。
採用慣行に混乱あれ！ - Chikirinの日記
東京大学が9月入学を検討するという話が波紋を呼んでいます。日本企業の人事部の人は大半が反対みたい。まあそうでしょうね。「採用や新人研修を年に2回もやらされたら、オレは過労死するぞ、ばーろー！」って感じでしょう。 7月15日の朝日新聞でもこの件が特集されていて、企業側の意見としてＪＴＢの人事企画部の方の意見が載ってました。その見出しが「4月1日入社は動かない」というもので、たとえ東大が入学＆卒業時期を変更してもＪＴＢの入社時期は変えないよ、ということみたいです。 ところでこの記事の中には、下記のような一節があります。 今年は8万2千人の学生さんがＪＴＢに興味をもってくれましたが、ほぼ昨年並みの320人ほどの新卒を採用する予定です。 いやー、驚きますよね。この2011年において、ＪＴＢに興味をもつ学生を8万人も育てる日本の大学教育の質ってどうなんですかね。もうちょっと先見性のある学生を育てた方
自信をつけたい19卒必見｜面接に自信を持って挑むためのポイントBEST３ | 就活の未来
面接に自信がないのは当たり前 就職活動の面接において、最初は誰しも自信がないものです。ほとんどの人が就職活動をするのは初めてです。自信を持っていない人、自信があったのに落とされ続けて自信を無くしてしまう人など、当たり前のようにあります。今回は、自信がない19卒の皆さんに、自信を持って面接に挑むためのポイントをご紹介します。 自信を付けるためのポイント 自信をつけるためのポイント①自己分析の徹底 自己分析をして、自分を見つめ直すことが大切です。自分についてよく知らないと、いざ面接で長所や短所を聞かれた際、すぐに答えることができません。面接で口を閉ざしてしまうことがないように、自己分析をしっかりしておくことで、何を聞かれても答えられる自信を付けておきましょう。 自信をつけるためのポイント②入念な企業研究 2つ目のポイントは、企業について知り尽くすことです。入りたい企業が就活生みんなが入りたいよ
忙しいと感じる就活生に対する5つの提言!! | 就活の未来
本日、就職活動に関するニュースでこのようなものがありました。 就活で学業に支障が出た 46.4% http://www.zaikei.co.jp/article/20120120/92817.html これをFacebookに投稿したところ、様々な反応があり、興味が湧いたので記事にしてみようと思います。ちなみに私は就職活動中に”忙しい”と感じたことはほとんどありません。周りの友達も忙しそうにしていることはあったけど、そこまでせっぱつまった人はいませんでした。当然、学業に支障が出るようなこともありませんでした。 しかし、世間一般からすると46%という数字は半分近くが学業に支障が出たといっています。そこで就職活動が学業に支障が出るほど、就職活動の何に時間を使い、”忙しい”と感じるのかを調べ、改善点を提示したいと思います。 ※私が文系だったため、理系学生の現状はあまり知りません。今回は理系の学生
業界の動向やランキング、シェアなどを分析-業界動向サーチ
注意・免責事項 当サイトの業界の動向、現状、ランキング、シェア等コンテンツは企業の有価証券報告書や公開資料に基づき掲載しております。業界データは上記企業のデータの合計または平均を表したものです。掲載している企業や業界に関しましてはできる限り多くの企業を反映させるよう努めていますが、全ての企業を反映したものではありません。あらかじめご了承ください。また、情報に関しましては精査をしておりますが、当サイトの情報を元に発生した諸問題、不利益等について当方は何ら責任を負うものではありません。重要な判断を伴う情報の収集に関しましては、必ず各企業の公開資料にてご確認ください。
「同じような質問をする企業、同じような回答をする学生、日本のシューカツ、なんだかヘンだと思いませんか？」（ライフネット生命保険） 就活生に甘える社会人
就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 昨日、常見陽平さんの「愛と幻想のソニーらしさ 就活改革の曖昧な不安」という記事を否定的に紹介した。ただ、当然参考に出来る点もあって、個人的にはライフネット生命が以前から「既卒も含めて30歳までを新卒扱い」としてきたことを紹介していた点が参考になった。 正直ライフネット生命という会社について詳しい人はそれほど多いわけではないだろうし、僕自身もそれほど知っているわけではないが、youtubeにアップされている、ライフネット生命が作成した自己ＰＲに関する動画を知っている人はいるのではないか。就活生が「自己ＰＲをしてください」と面接官から問いかけられて、その
就職氷河期を生き抜くために就活生がチェックするべきサイト11選｜男子ハック
男子ハックをご覧の皆さん、はじめまして。@CA2ndと申します。 リクルート出身の経験を活かして、就職・転職に関する情報発信や相談を日々Webサイトを通じて実施しています。 さて、12月から解禁になった2013年卒就職活動。調子はどうですか？ 今回は就職活動を成功させるために活用できるサイト集を紹介したいと思います。 就活サイトリクナビ、マイナビは皆さん当然ご存知でしょうから割愛します。 他、下記3つも大手就活サイトとして有名なのでチェックしておいた方がいいでしょう。 [en]学生の就職情報就職活動なら、エン・ジャパンの就活・就職サイト - [en] 学生の就職情報2013 大手クラスの出稿も勿論ありますが、enの強みは中堅クラスの企業情報です。 転職求人媒体の世界だとリクナビやマイナビを退けるくらいの知名度を誇っており、その関係で新卒生向けの求人を依頼する企業も多いんですよ。 日経就職ナ
公正な採用選考について｜厚生労働省
厚生労働省のWebサイトをご覧いただき有難うございます。 この度、厚生労働省のWebサイトは、皆様の利便性向上を図るため、リニューアルいたしました。 また、リニューアルに伴いサイトURLの変更をいたしましたのでお知らせいたします。 誠に恐れ入りますが、「お気に入り」「ブックマーク」等にご登録いただいております皆様は、 新しいアドレスで登録し直していただけますようお願いいたします。
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